劳动契约得约定劳动者于劳动关系终止后不得与雇方竞争营业，但以劳动者因劳动关系得知雇方技术上秘密，而对于雇方有损害时为限。前项约定应以书面为之；对于营业 」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同之中，即是竞业禁止契约之显例。三、我国实务案例解析如前所述，我国现行法之下，对于离职后之竞业禁止 ...
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2、用人单位拒给书面离职通知、证明，劳动者申诉可适用特别申诉时效。3、2002年9月19日领取工资后回到江西省家乡，因被违法解除合同，未得到合理补偿 黄志钦所谓的工资收入损失补偿和25%的赔偿费用完全是毫无根据的讹诈。至于要求支付金额总和5倍的赔偿金更是黄志钦想入非非的一厢情愿，根据原劳动部《违反中华 ...
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①在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同，否则不予录用。②用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒签，书面通知劳动者终止劳动关系，不 未依法为员工缴纳社会保险费，将面临哪些法律风险？ 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的， ...
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违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 “申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时呈交“员工纪律政策 ...
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日-2009年12月31日，李X与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此，李X要求XX服饰公司支付此期间的加班工资，不符合合同 单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门 ...
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支持。二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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支持。二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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支持。二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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由被告发。原告到被告单位后，被告单位正在按程序办理劳动合同手续，原告无权向被告主张未签劳动合同的12个月双倍工资，因原告拒绝与被告签订劳动合同 劳动关系期限内劳动者应享有社会保险待遇，但被告单位仍处在办理过程中，现原告请求被告为原告交纳社会保险，本院予以支持。另外，虽然被告在2011年9月要求原告签订 ...
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月，我以用人单位不足额支付工资并擅自将我调离研发部门为由，提出解除劳动关系。格非视频公司与格非科技公司提出要求我支付户口违约金，否则不与我办理离职手续。由于 签订劳动合同（格非系统内的公司除外），特此申明。如果因此发生任何重签劳动合同之纠纷，由本人承担一切责任。”2009年7月8日，石甲与格非科技公司 ...
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