依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，华信达公司作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给 无效，华信达公司应向邹伟华补发所提留的工资。关于华信达公司请求邹伟华赔偿其任职期间造成的经济损失的问题，从华信达公司所举出的华信 ...
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经济补偿金4500元。《违反和解除经济合同的经济补偿办法》第五条和第十条还对解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司 了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林茂熏提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定 ...
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，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中，基于法律所规定的经济补偿金高于双方当事人所约定的违约金 和封存手续缺乏法律依据，本院不予支持。关于林燕冰主张的档案保管费30元问题，佛分公司在上诉理由中提出林燕冰未能举证证明该费用已实际发生，因佛分公司 ...
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，具体如下：“张乐平同志在我司服务期间，本人提出调离或辞职，必须按在公司服务期间最高一年年薪收入的全部予以赔偿损失。”在此内容之下还书有：“注： 。原审法院从保护劳动者利益的原则出发，在查明事实的基础上，支持张乐平要求能源总公司支付1997年3月至1999年9月的拖欠工资及其25％的经济补偿金是正确的 ...
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生产工作需要和劳动者的实际能力，协商确定劳动合同期限。双方协商不能一致的，用人单位应允许原固定职工辞职。对无理拒绝订立劳动合同又不辞职的原固定职工， 。 赔偿标准除劳动合同中有专项约定的外，以给对方造成的直接经济损失为限。 违反脱产培训有关规定需要赔偿的，赔偿费应为培训费与培训期间实际领取工资之和， ...
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诉讼时效。被告只需向原告补偿其2008年3月至2011年1月6日期间的经济补偿金，请人民法院依法判决。为支持其主张，原告倪小群在举证期限内提交 ，本院不予采纳。关于原告诉请由被告赔偿原告社会保险损失的问题。本院认为，虽然《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者因 ...
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经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合同应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有“五险一金”是法律 书面劳动合同，但五原告收到通知后于9月14日下午2时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合同通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第 ...
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月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦万智主张华清园 的双倍工资超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不存在时效问题呢？一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。请求二审法院依法 ...
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期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据 ...
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的情形。依据此司法解释条文的内容，劳动者是在符合上述规定的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。4、民事诉讼法第七 向党委、政府及相关部门提出了许多解决这些问题的意见和建议。实践证明，人民法院提出的司法建议在加强社会管理，维护社会和谐稳定，促进经济社会科学发展方面发挥了重要 ...
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