合同的法律责任，要求被告与原告签订无固定期劳动合同，补偿原告双倍工资的经济赔偿金（按40个月，每月800元计算，双倍共计6.4万元，经济赔偿金3200 ，于2000年8月下岗，但一直未与该单位解除劳动关系。2006年9月1日，原告与被告签订一年期限的聘用协议，约定每月工资800元（内含各种社会保险费） ...
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上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除 之间的劳动关系已经解除；鉴于原告不同意按照《职工安置方案》领取经济补偿金，现被告也不同意按照《职工安置方案》计算原告的经济补偿金；原告要求支付经济赔偿金和 ...
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上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除 之间的劳动关系已经解除；鉴于原告不同意按照《职工安置方案》领取经济补偿金，现被告也不同意按照《职工安置方案》计算原告的经济补偿金；原告要求支付经济赔偿金和 ...
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上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除 之间的劳动关系已经解除；鉴于原告不同意按照《职工安置方案》领取经济补偿金，现被告也不同意按照《职工安置方案》计算原告的经济补偿金；原告要求支付经济赔偿金和 ...
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上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除 之间的劳动关系已经解除；鉴于原告不同意按照《职工安置方案》领取经济补偿金，现被告也不同意按照《职工安置方案》计算原告的经济补偿金；原告要求支付经济赔偿金和 ...
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上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除 之间的劳动关系已经解除；鉴于原告不同意按照《职工安置方案》领取经济补偿金，现被告也不同意按照《职工安置方案》计算原告的经济补偿金；原告要求支付经济赔偿金和 ...
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致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 2009年6月至10月的工资8000元、支付赔偿金95200元及赔偿两年失业保险金17856元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系已于2009年5月22 ...
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为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。(3)劳动者以 的认定对于劳动者依据《调解仲裁法》第47条第(一)项之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果其仲裁请求涉及数项，但其中某项请求的 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金4000元。被告徐*辩称，被告月工资为4000元，其中1500元以报销形式每月固定发放，仲裁未认定，仲裁以2500元为基数计算工资 ，2009年12月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的规章制度，属于违法解除，故主张赔偿金4000元，按规定应支付 ...
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。2004年2月，上海XX针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动 和XX针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日 ...
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