的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重， 的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告 ...
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的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重， 的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告 ...
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无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案 驳回原告唐某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金19224元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告唐某某负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案 驳回原告南某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金36300元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告南某某负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案 驳回原告周某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金34200元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告周某某负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案 驳回原告俞某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金33000元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告俞某某负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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真实性无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案 胡某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金76 500元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告胡某某负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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生产秩序，原告劝告无效，遂依据单位规章制度，与被告解除劳动合同。原告认为该解除行为符合劳动法规定，不存在违法解除，无需支付赔偿金。因不服仲裁裁决，提起 事实依据。鉴于原告不能就其解除行为的合法性提供充分的事实依据，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金17,549.36元，符合法律规定，本院予以准许 ...
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第六章第二条第四点关于合同解除的第1、2及5项的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 驳回被告某某要求某某公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金69,000元、被告某某有限公司承担连带责任的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在 ...
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日通知。证明曾让原告挑选岗位。12、情况报告。证明被告对原告不上班的情况向单位工会作了汇报。13、2008年11月12日通知。证明被告再次要求 无法达成一致意见，原告又不再出勤，被告解除劳动关系行为不构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元的请求，本院不予支持。原告 ...
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