如果不服其考评结果可以就此问题向相关部门领导反映。但张某仍以上述理由未能签订合同，并在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假，但并未及时提供相关证明 签的情况下单位应当通知员工终止劳动关系。就女职工三期（孕期、产期、哺乳期）保护的问题，也就是说女职工在处于三期的情况下，如遇合同期限到期等自然终止的 ...
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：“张建东、管成志两位同志于1979年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动 的行为也足以说明原告接受了终止劳动关系的后果，故该主张不能成立。原告也未提交证据证明与本案被告又签订了劳动合同或存在事实劳动关系，故原告的诉讼请求无 ...
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条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差 为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满后田X仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日签到 ...
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日至2008年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张××与上海××签订劳动合同、派遣协议，故被告与张××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金 情况发生重大变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××， ...
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通知并送达给原告。原告于2009年4月21日就以下诉讼请求，向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。另查明，原告离开弘扬建材公司之前12个月 规定，被告不给原告缴纳社会保险，用人单位有违法行为的，即使合同到期后劳动者主动提出终止劳动关系，用人单位也应该支付经济补偿金，本案原告在被告单位工作共计9 ...
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合同法和劳动法的变化并不是很大。只是增加了一条定期合同到期终止后一般应该给以劳动补偿金。但有一种情况除外，就是合同到期后我单位继续用你，工资也不降，但你 提出来了。现在实际上很多的案子，到目前为止就我接触的仲裁部门，就确认是否是劳动关系的案子不多。但近两年在上海就开始出现了到法院打官司去确认劳动关系。 ...
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2009年1月的外来从业人员综合保险。2009年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2007年5月至2009年3月的外来 年12月20日，因此原告在被告医疗期结束及双方劳动合同到期后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定 ...
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月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为2008年12月25日。2、原告在 劳动关系。原告最后工作日为2008年12月24日。现被告因合同期满而与原告终止劳动关系，且已经支付原告1个月的经济补偿金3,183元，故被告与原告解除 ...
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”，对此，米丈堂文化公司不予同意，并口头通知陈某某不再与其续订劳动合同，双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在米丈堂文化公司办理 元及增发的年终奖金5,000元。2009年12月14日，陈某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(米丈堂文化公司)支付2008年4月21日 ...
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劳动合同书，上述被告均与原告签订有劳动合同，劳动合同于1998年底到期。合同到期后，双方未续签劳动合同，也未办理劳动合同终止手续。2000年原告以六被告 停薪留职。上诉人与六被上诉人之间虽然签订有期限的劳动合同，但劳动合同期满后，双方均未明确表示终止劳动关系。2000年，上诉人广播电视器材公司作出的对 ...
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