，其已阅读并理解员工手册的全部内容。诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费，按总加班时间686小时和960元/ 并不违反常理，本院予以采信。其要求按960元/月的本市最低工资标准的1.5倍，计算上述加班时间的相应加班费，亦无不当，本院予以确定。被告为证明其已 ...
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午餐通讯补助1,030元；7、世联公司就2009年8月4日所发污蔑诋毁的邮件及多次向刘某父母电话骚扰一事对刘某作出书面道歉，削除影响，恢复名誉。 ，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工 加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据，是 ...
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一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是 也作出反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一 ...
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总经理。委托代理人马某，上海市某律师事务所律师。委托代理人李某某，女，系被告员工。原告程某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案， 其提供的证据尚不足以证明其主张，故工资标准按实际发放为准，加班工资计算基数以实际发放数额扣除每月节油奖为准。对于加班时间，本院依据班车时刻表发车班次和班次 ...
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总经理。委托代理人马某，上海市某律师事务所律师。委托代理人李某某，女，系被告员工。原告曾某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案， 其提供的证据尚不足以证明其主张，故工资标准按实际发放为准，加班工资计算基数以实际发放数额扣除每月节油奖为准。对于加班时间，本院依据班车时刻表发车班次和班次 ...
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平均工资为1244.67元。上述事实，由仲裁裁决书、工资统计表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内 工资差额5278.51元、2009年9月至2009年10月16日工资差额1788.54元及2008年3月22日至2009年1月21日期间未签劳动合同双倍 ...
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的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作 14284.80元、2007年10月至2009年10月加班工资差额9926.22元及2009年9月至10月16日工资差额2568.12元。因被告对仲裁裁决原告支付 ...
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的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 日至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额9410.57元及2009年9月、10月份工资差额2222.34元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务 ...
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可以证明，其与赛珞玛美食城有劳动关系，被告收取原告押金300元，原告的工作时间及要求增加工资的事实。被告濮阳联华鹤壁分公司质证：对原告提交的证据1，认为不是 、2、3、6，证据来源、形式合法，可以证明原告张庆东是赛珞玛美食城的员工，其由被告濮阳联华鹤壁分公司招聘，赛珞玛美食城收取原告张庆东押金300元 ...
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