安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反甲方的规章制度 ...
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公司有一名员工因工作失误导致货损，部门就此进行了内部通报批评，该员工因此产生个人情绪和心理压力，后以专科医院出具的抑郁症病休证明申请病假。医疗期满后 处理才不违法？制度有通过职工代表会讨论通过，并放在公司内部论坛上，但没有让员工签字。另外在其病假初期，期间的一个季度午餐补贴（以卡形式发放）、春节过节费 ...
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。但这一决定最后却被湖南省检察院个别领导否决，“省检的行为是在侮辱我们浏阳市司法机关工作人员的智慧。”一浏阳司法人士说。 那么，又是什么原因让浏阳这个县级市检察院承办的一起 关系，其实卢琳明知我有仲裁书证明梁韬和我是劳动雇佣关系，卢琳的话被我驳斥后，他又说，如果梁韬是我的员工，赚的钱需要给他提成，梁韬 ...
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哈尔滨办事处遣散。通知遣散时与领导沟通决定日常工作交接好之后就可以拿到工资及遣散费，之后就可以离职。于是我们所有员工按照约定在9月14日的时候与公司 通过法律程序搞明白的问题是： 1. 我们在与公司解除劳动关系并形成相应书面证明的情况下公司突然以办理废业为借口拖欠我们的钱是否合理？ 2. 哈尔滨代表处 ...
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原公司解除劳动合同时，新老板口头承诺新公司合约一切延续原公司（有录音、证人等证明），工资待遇完全不变，包括裁员时的赔偿也延续。但新公司在申请中， 非常高，员工因无法接受这些绩效而主动提出离职。 9月份工作日为20天，员工集体离职时工作了8天。 目前我们未收到9月份的工资，老板已绩效工资全部扣除为原由不 ...
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爪了个正着，第四天老总带工会负责人亲自到现场看了，证识是公司员工在考虑其平时工作懒散、对上司经常咆哮等已造成不良影响后，公司决定将其开除。开除文件 因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从 ...
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，我是2011年7月13进入佛山南海盐步河西湾溪工业区；佛山市新杰大型钢结构工程有限公司工作的，在职这么久没有厂牌，合同，今年2月份才签订的合同；我们签订的时候厂方该 张福居然说马话，说，不承认我是新杰厂的员工，我只有一点证明是；我现在住在厂里的宿舍；我工作的3个车间每个角落我都清楚，也可以把车间构份 ...
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资格证书，以及有防火性能要求的建筑构（部）件、建筑材料、消防产品质量证明文件的核查。一旦发现上述相关消防安全隐患，应立即要求施工单位改正；情况严重的 、消防车正常通行及灭火救援。（六）强化员工消防安全宣传教育和培训。要结合《建设工程施工现场消防安全技术规范》的宣贯工作，有重点、有计划地组织从业人员开展 ...
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，并对项目实施效果进行跟踪。二、严格组织项目验收为加强试点项目验收工作，确保项目完成质量，请各地参照执行《报废汽车回收拆解企业升级改造项目验收 岗位责任制度 1 53 建立和实施市场员工绩效考核制度 1 54 建立和实施市场员工培训制度 2 55 市场员工统一着装并配戴工作卡 1 小计分值（共34分） ...
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保险。 孙小姐辩称，双方约定月工资固定为3200元，工资中并不包括加班工资。每天工作时间为10：30至20：30，每月休息2天。曾多次要求贸易公司签订 支付。故不同意诉请，要求按仲裁裁决履行。 法院认为，孙小姐原系贸易公司员工，双方存在劳动关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险之法定义务。现贸易公司未 ...
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