2007年12月1号到2010年11月30日号，试用期满后劳动合同上写的是工资1150，在公司担任的职位为项目工程师。合同上所签订的乙方违约的情形及违约责任 乙方索取经济赔偿，赔偿金额以该员工离职前三个月的实际收入的平均数的30%为基数，再乘以少为公司服务的月数。计算公式为：离职前三个月的实际收入总额 ...
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。 此外，还有企业单方按各地规定费率缴纳的生育保险费，也是以企业工资总额为计算基数的。 这种缴费基数计算方式，会促使不少企业从账面上采取少用人（采取不签订劳动合同 ，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外的支付会转嫁到 ...
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不同形式（规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每日上班8小时的标准基数为８。 3．2．2基数单价 加班时数×10元/小时 9．3每人每日加班4小时的基数为4。 9．4轮班男性员工实施两班制（12小时），超过8小时部分，准予依特殊加班方式计发。 10． ...
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申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接获通知即离职。被告分别于2007年7月7日及7月24日 。由于上诉人顺德村田公司未尽其法定义务，存在过错，故其应按实收工资计算被上诉人黄信添的工伤保险待遇，并依此向被上诉人黄信添支付一次性伤残补助金的 ...
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了营业执照，由被告顺德市华顺铸造有限公司承接了原通力机械制造有限公司的权利、义务及员工。2002年1月4日至28日原告到顺德市伦教医院继续住院治疗(住院期间由 的医疗期工资不正确，但《广东省社会工伤保险条例》第二十四条明确规定医疗期工资计算至作出伤残评定之日，伍建云的第二次和第三次住院是在伤残评定之后 ...
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茨山路东段南侧。法定代表人石宏伟，该公司总经理。委托代理人李书祥，该公司员工。委托代理人仝雪芳，河南法本律师事务所律师。原告陈黎阳诉被告河南 条例》第二十条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律 增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。同时，通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识 ...
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作出判决：判决被告支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并没有加班 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了 ...
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无法证实是被上诉人造成的产品积压，本院不予采信。四位证人证言，证实被上诉人因工资计算与公司产生矛盾后采取了停工、怠工、阻工的事实，被上诉人亦认可在 ，在与公司协调过程中，没有采取正当救济方式解决，而是消极怠工，在公司领导安排其他员工替代时又进行阻止，致使公司油漆工序几天处于停工状态，其行为违反了公司的 ...
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提前15天提出离职。公司暂时不同意员工离职，需在15天后离职，做完手上的事情。员工不同意，如果公司需要这样做，就请假15天。公司应该怎么处理合法?需要怎么计算员工工资？ 请帮帮我。。。。员工签订劳动合同1年，已经购买保险。 我的问题是否2月工资不应该计算？保险2月分 ...
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