第四十七条我可以主张解除事实劳动关系，补偿一个月薪资的经济补偿。 依中华人民共和国劳动法第八十二条我可以主张双倍工资。 请问补缴社保的依据是？ 2我每月一次 以此证据认定工资？他若拿出另一张我没有签字的工资表，是不是不能作为证据使用？他若拿不出我认可的工资表是否就要承担不利后果。另外公司为我们避税， ...
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大概在70%左右，因为那里面的工作付出得不到应有的回报，收入太低，工作时间长和累，无法正常休息，还有就是没有发展可言；我是在2011年11月11日去“公司”报到并 分明就是诈骗，工作严重不符，我花费那么多的钱换来一个月收入两三千的破工作？想请教各位大律师，我该如何处理，帮我指出一条明路，损失太大了.....
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种观点不符合刑法基本原理，如果对犯罪对象的按照国有资产的比例划分，那就会出现一个行为同时触犯了挪用公款罪和挪用资金罪两个罪名的情况，对同一个行为进行了两 使刑法的处罚调整而出现意料不到的极大扩张。如新《刑法》第 277条规定的妨害公务罪，其侵害的对象必须是正在依法执行职务的国家工作人员。据此，该犯罪也 ...
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是赔偿人获得不同份额的追偿权，特殊的不真正连带责恰恰是没有追偿权，所以说，赔偿的两个法律关系虽然是因一个法律事实产生，但是二者却是独立的法律 支持后，实际上诉讼标的在法律上，已经完全隶属于请求人。至于这一标的的实际占有是否实现，这是执行问题，并不是实体权利归属的问题。假如认为赔偿权利人起诉雇主，雇主不 ...
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和6月份50%的绩效工资约4000元，8月10号我提出辞职，公司老板觉得没有面子，不同意我辞职，反而以工作不利为理由将我辞退。补偿了我一个月的基本工资2500元。但是，直到现在，也没有发给我8月份1到10号的工资。问其理由，公司认为8月份工资都在这2500元里 ...
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发表如下代理意见，供审判长参考： 一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。 原告声称与被告之间不存在劳动关系且被告只是原告偶尔请来为其帮忙。这和 某达成口头协议：试用期一个月，工资标准为1000元，转正后每月工资2000元，工资以银行转帐形式支付。但是，该公司在其工作期间并没有依据《劳动合同法》 ...
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本人来公司一个月零二十二天，任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告，公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后，方可 的签字，包括人资部）、入职表复印件、工作交接清单双方签字表。 特咨询，若公司不给于发放工资，我申请劳动仲裁是否可以成功？另外需要准备哪些证据资料？另外有其他热心 ...
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。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动合同法及其 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 请问我的依据是否合理，还有别的依据吗？我的原工作单位的答辩 ...
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月份的工资。可是我的工资卡，没有工资进账，而我询问以前同事，他们均发了6月份工资。因为我没有劳动合同在手。但是我有在育才苑工作的凭证，就是上课的时候 多少。谢谢你了。 我想知道：如果我申请仲裁或者法律援助，我应该做哪些事情。是否需要再下次跟公司领导的对话中录音。 另注：育才苑上海， 所有教学人员的劳动 ...
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，2、补缴保险；3、看过劳动合同法和听人说还有个超过一个月不满半年补偿半个月工资，和另外有一个月工资的补偿，这两个是在什么条件下成立，我的这种情况 一年内不能到竞争对手的公司工作，除非有公司的书面同意，这种说法合理吗？如果公司不同意我去同行公司做的话，是否也牵扯到离职一年后的补偿问题？5、如果公司想 ...
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