协调组织,协调解决使用外来人员管理工作中的有关问题。第四条外来人员劳务及经营活动、人身财产等合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。外来务工人员 农民工和未成年工劳动,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工,拐骗农民工,拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为依法查处。第七条劳动保障行政主管部门应当履行下列 ...
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、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和社会保险、劳动纪律和违反劳动合同责任,建立权责明确的劳动关系。关联法规:全国人大法律(1)条第八条 自发布之日起施行。地区行署办公室《关于印发〈哈密地区预防和制止拖欠建筑业企业农民工工资规定〉的通知》(哈行办发〔2003〕69号)同时废止。地区建设局 ...
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劳动关系协调力度,理顺收入分配关系,妥善解决进城务工人员的工资拖欠问题。劳动保障工作得到了广大劳动者的拥护和支持。4.坚持法制和能力建设常抓不懈,是推进 加强领导干部和行政机关工作人员学法用法,落实领导干部学法制度和机关工作人员法律知识培训、考核制度。制定和施行劳动保障主要工作领域岗位职责、业务流程、 ...
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合同,安排劳动者超时加班,拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理,部分企业员工工资增长缓慢。同时,劳动保障法律法规体系尚不健全 就业管理体制,建立境外就业突发事件协调处理工作机制,保护境外就业人员的合法权益。加强境外就业中介机构的监管,规范境外就业中介行为。加大开拓境外就业市场 ...
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合同,安排劳动者超时加班,拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理,部分企业员工工资增长缓慢。同时,劳动保障法律法规体系尚不健全 就业管理体制,建立境外就业突发事件协调处理工作机制,保护境外就业人员的合法权益。加强境外就业中介机构的监管,规范境外就业中介行为。加大开拓境外就业市场 ...
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甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观 ...
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对有重大违反劳动保障法律、法规或规章行为的用人单位要向社会公布,情节严重的,依法追究相应责任。(四)加强劳动保障监察执法,切实保护女工和未成年工权益 巡视检查和专项检查力度,畅通投诉举报渠道。认真贯彻落实国家和省有关查处拖欠农民工工资的法规政策,严格执行《劳动保障监察条例》。将女职工和未成年人劳动保障 ...
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的调控力度,维护土地利用规划的严肃性和权威性,强化年度土地利用计划对建设用地供应的调控作用,切实保护耕地资源。坚持按投资量配置土地资源,今后供应土地每亩不 对职工按时足额付薪,把拖欠职工工资问题解决在萌芽状态。 (三十)加强法律法规宣传,增强用人单位按时足额支付职工工资的法制观念和职工依法维权意识。 ...
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原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对 、兼职仲裁员为1.4万人。三是仲裁员非专业化,致使人员经常变动,一些仲裁员的法律和业务知识不够,缺乏劳动争议处理经验。四是劳动争议仲裁工作经费不足, ...
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分流人员统一纳入当地完善城镇社会保障体系试点和再就业规划,保护职工合法权益,维护社会稳定。改制后的国有粮食购销企业临时性岗位用工,要从本企业解除(终止)劳动 分流政策。(二)企业应补发拖欠职工工资的确定企业拖欠在职职工的工资,是指按照劳动合同约定应发未发的工资。按照国家有关法律规定,企业因经济效益下降 ...
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