员支付薪金，其中营销经理的薪金为每月2000元工资及300元生活费，售楼员薪金部分包含实际销售额0.2%的提成及底薪和生活费。协议签订后，天和公司 1、佣金分成25688元，扣除税款2183元后余额为23505元；2、营销经理工资及生活费2700元；3、市场调查费1000元。其中佣金分成和市场调查费应 ...
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自己缴纳了各项养老费用；2004年起，被告不再去原告处工作，双方也没有签订协议解除劳动关系。本院认为：被告郭春云在中止了原工作单位焦作鑫安科技 ；被告在原告单位工作期间，按照原告制定的底薪加提成的工资收入办法，共计销售货物并收回货款7024584元，按照提成方法，原告为被告出具的提成表显示被告应得提成 ...
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霞娜自1998年起成为上海南都营销经理，双方每年签订“营销责任制”，以此约定双方的权利和义务。其中2001年“营销责任制”约定：为完成2001年销售任务指标，按市场经济 协议有关条款，故协议失效；沈霞娜业务提成费计算有误。上述辩称意见，鉴于：沈霞娜与上海南都之间的权利、义务包括工资、奖金、生活费发放等 ...
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委托代理人李启航。本案现己审理终结。原审判决认定：被告拖欠原告1999年年度提成奖金和2000年12月工资1500元，合计15300元，2002年10月28日， 奖金表为赔偿或补偿协议的证明；3、判令被上诉人立即清还1999年、2000年的提成奖金及工资15300元；4、本案的一、二审诉讼费用、财产 ...
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年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局递交了“ 请求：1、传唤被上诉人公司总经理到庭质证；2、确认被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表为赔偿或补偿协议的证明；3、判令被上诉人立即清还1999年的 ...
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应得的劳动报酬，即被上诉人从事日常协助、联络工作而应收取的工资底薪及正当所得的提成，上诉人已依协议足额向被上诉人支付，但对于一审法院判决要求上诉人向 协议》时不知道被上诉人没有完成业务，并受到欺诈，不符合常理，对上诉人的主张本院不予采纳。综上所述，上诉人与被上诉人之间形成债权债务关系，上诉人应当依照《 ...
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9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局递交了 1、传唤被上诉人公司总经理到庭质证；2、确认被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表为赔偿或补偿协议的证明；3、判令被上诉人立即清还1999年、2000年 ...
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年5月5日，某公司与欧某某协商解除劳动合同并签订了《解除劳动合同协议 书》。欧某某主张系某公司以部门调整为由向其提出解除劳动合同。 欧某某于 改判支持其全部诉讼请求，其主要上诉理由 是：一、我要求洛娃公司支付拖欠提成工资的25%经济补偿金，事实清楚、证据确凿、法律依据充分，但原审法院认为 没有事实依据 ...
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为8 700元；2、原告支付被告自2008年2月1日至2009年1月31日期间的双倍工资的一半金额17 400元；3、原告支付被告克扣未发的2009 5、原告向被告支付2005年7月16日至2009年1月31日期间享有的质保金提成43 750元；6、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金5 800元；7 ...
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还对其他事项作了约定。2008年8月5日，某某、某某公司和某某某公司签订协议，约定自2008年8月1日起，某某由某某公司派遣至某某某公司工作，某某在 公司认定某某不能就该笔业务进行提成，据此扣回已经发放的提成及多发放的基本工资并无不当。综上，某某要求某某公司支付工资差额缺乏依据，本院不予支持。某某要求 ...
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