和技能培训，提高应用现代教育技术和信息技术的能力。中小学教师继续教育经费按教职工年工资总额的1．5％，由同级财政核拨，教育行政部门统一管理。以 资金，对中青年学科带头人给予重点资助。学科带头人在国家政策允许的范围内享有人员聘用和经费使用的目主权。(三十)引进和造就一批具有国内先进水平的中青年学术攻坚 ...
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企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和 校长和教师的在职培训和继续教育工作。加强师德建设，学校、托幼园(所)的教职工要尊重儿童、维护儿童的人格尊严。3 、重视农村和薄弱学校的教师队伍建设。 ...
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全员聘任制，合理配置教师资源。强化中小学编制管理，任何部门和学校不得以任何理由超编聘用教职工，坚决清退临时代课人员，清理各类在编不在岗人员。进一步完善教师职务聘任制度，按照“按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，合同管理”的原则，建立教师任用新机制。加强骨干教师队伍建设，完善培养制度，有计划 ...
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权限下放到市州后，市州编制、财政、教育部门要切实负起责任，逐县核定教职工编制。市州人民政府要在今年8月底前，将师生配备比例和核定的编制数报省政府备案 、公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任、合同管理。对因公办教师缺额较大临时聘用部分具有教师资格的人员，要由县统一管理，县政府应根据确定的教师总量，将被 ...
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、地名编排等工作；负责研究编制全区教育事业发展规划并组织实施；负责区内学校教职工的培训、进修、考核工作；负责扫除区内青壮年文盲工作；负责制订全区人口发展 等机构，一律按照市场化运作，中心主要负责人由区党工委、管委会聘用，其他工作人员由中心自主聘用。(三)高新区机关和直属事业单位工作人员，在编制范围内， ...
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列为对县级主要领导干部的考核内容。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员，严格控制领导职数，妥善安置分流人员。按照事业单位公益性职能和经营性职能分开 相关制度；严格按照教师资格准入和聘用制度，精简和优化教师队伍，合理调配教师资源；在省批准的事业编制总额内，严格按照教职工编制标准核编定岗，严格编制 ...
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人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的 春蕾计划”，保障贫困家庭的儿童受教育的权利。11、加强对学校、托幼园所教职工的职业道德教育，使他们爱护、尊重儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚 ...
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手段的建设。第二十六条各级人民政府应建立教师工资发放保障机制，保证按时足额发放教职工工资。第二十七条各级人民政府及有关工作部门应把学校基本建设纳入城乡建设规划， 未固定的浮动工资予以取消；(三)在边远贫困山区任教5年以上的，不受指标限制，优先评定职称和聘用；工作成绩显著的，优先破格评定高一级职称和聘用 ...
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规划，大胆任用优秀年轻女干部，确保女领导干部的比例稳步提高。6.在选拔、聘用干部和录用公务员时，要贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，保障女性在选拔、 .采取积极措施，基本满足流动人口子女接受九年义务教育。13.学校、托幼园所的教职工要爱护、尊重儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚儿童。 ...
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条例》的有关规定，实行幼儿园园长、教师资格准入制度，严禁聘用不具备教师资格的人员担任幼儿教师。教师聘用实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、 的业务水平。园长应具有中级以上教师职务，有5年以上幼儿教育工作经历。要保障教职工对园长选拔任用工作的参与权和监督权，并努力提高社区和幼儿家长的参与程度。 ...
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