接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习，但要加强防范；HBsAg携带者要注意个人卫生、经期卫生及行业卫生，牙刷，梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定：“抗— ，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段先礼的自动离职而自行解除。至于段先礼所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单 ...
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接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习，但要加强防范；HBsAg携带者要注意个人卫生、经期卫生及行业卫生，牙刷，梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定：“抗— ，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因罗招娣的自动离职而自行解除。至于罗招娣所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单 ...
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珍的劳动合同的内容和时间是一样的，劳动合同书最后面的盖章单位虽然是股份公司，但真正的用人单位是集团公司，当然，集团公司的其他1973名员工和以上5个人(包括 而品德毛条公司是由集团公司投资控股的，可见，肖韶珍自始至终都是集团公司的员工，其认为自1995年与股份公司订立了一个无固定期限的劳动合同，已经和 ...
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。刘晓阳于2004年12月30日向广大电器提交1份辞职报告，提出“因个人原因，拟辞去佛山市广大电器集团有限公司副总经理之职，另求发展单位”，同日，广大 。以刘晓阳无业绩为由，不发放刘晓阳2004年12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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缴纳，上诉人因此下岗。直至2002年12月27日，被上诉人书面通知上诉人转交个人档案时，上诉人才知道被上诉人已经连续80个月未为上诉人缴纳养老保险金、 争议案件不当，应予纠正。上诉人称其是与宁波经济技术开发区商业发展公司签订无固定期限的劳动合同，但上诉人实际是在宁波经济技术开发区东海实业有限公司工作。 ...
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东的工作职责。宇铭公司提交了书面劳动合同，合同约定：“乙方的工作任务或职责是：生产管理及订单跟进，产品模具开发制作，保证压铸产品质量，确保产品无沙眼、水纹、 公司的员工，因此，仅凭证人证言不足以证明宇铭公司所遭受的经济损失是由李仁东个人原因所致这一事实，宇铭公司应承担举证不能的法律责任。因此，宇铭公司 ...
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【基本案情】原告孟令花1992年11月18日被原民权县邮电局下属豫达公司招收为合同制工人。1998年9月，民权县邮电局分营为民权县邮政局和民权县电信局 应认定为2007年7月。被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局 ...
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被告互负连带支付责任。原告对其诉讼主张提交如下证据：1、2009年劳动合同；2、公司设立批准书、营业执照、税务登记证等；3、说明、中心支公司成立时的 报销。”2011年大地梧州中心支公司发文（大地财保梧发［2011］12号）规定，个人移动电话话费每月报销一次，未超出限额的据实报销，超出限额的部分个人 ...
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和医疗保险手续，严重侵害了我的权利。为此我依据《劳动合同法》第三十八条的规定欲与公司解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告 的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，劳动者的考勤记录是用人单位计算和发放劳动者劳动报酬 ...
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是公司的老员工，已兢兢业业工作八年多了，曾四年获得优秀个人表彰，但后来在复杂的人事斗争中被曲解、排挤，当事人最终难以忍受随采取法律手段维护自己权益 过头来看，当初律师提醒当事人履行补假手续是十分重要的，避免了因旷工被公司解除劳动合同，补偿金分文没有最坏情况的发生，反过来通过补假反而可以争取对方支付违法 ...
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