工作的重点，要切实加强领导和做好组织协调工作。凡是未开展按比例安排残疾人就业的地区(市)、县(市、区)，“九五”期间都要制定实施办法，开展这项 、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业”。近十年的实践证明，残疾人个体就业和自愿组织起来就业，可以因地制宜、因人而异、机动灵活，这是社会主义市场经济条件下 ...
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补助金6076．8(1688×60％×6)、一次性工伤医疗补助金15 968．48元、一次性伤残就业补助金7427．2元、停工留薪工资4771．2元、鉴定费280元；共计 刘珍对于实际存在的被上诉人工伤事实未能及时查知，显然未尽到清算组成员应尽的责任，也无证据证明另一清算组成员即孙立根在清算过程中，对 ...
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失业登记证，但其只提供了住址不详的身份证，无其它证明材料，根据《陕西省就业失业登记证管理试行办法》相关规定，应提供就业转失业人员身份证，终止或解除劳动关系证明书（判决或仲裁书）等有关资料，原告提供材料不全，所以未给其办理。现诉称被告行政不作为理由不足，应驳回原告诉讼请求。对于原告出示的 ...
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标准，甚至可以是排除合理怀疑的证明标准。 本案中，首先，高科物业公司收到市人社局的工伤认定举证通知书，但其在工伤认定程序中未向市人社局提供不认为 局认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时就业的工伤保险责任承担 现行法律规范并没有明确禁止职工在两个或两个以上用人单位 ...
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第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”这一规定明确了在 违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者 ...
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第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”这一规定明确了在 违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者 ...
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人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。 关系。原告虽主张其自2008年9月以来，一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故原告请求被告支付2008年10月31日之后的工资及相应的 ...
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、高校毕业生就业，安置就业人数达到100人以上，其中员工制职工人数占一定比例。⑤ 依法经营，诚实守信，无不良信用记录，无重大服务质量投诉，未发生侵害 、免、退税凭证复印件。6.人力资源社会保障行政部门、民政部门、工商登记机关年度审验证明材料。7.品牌注册或认定证书。8.企业有关简介及宣传资料。（三） ...
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冀豪亭，男，汉族，生于1963，禹州市财政局工作人员。原告禹州市再就业小额贷款担保中心（以下简称再就业担保中心）诉被告冀豪亭担保追偿权纠纷一案，原告 计2978元的事实。4、律师代理费发票，用以证明合同约定律师费为实现债权支出的费用1000元的事实。被告冀豪亭未向本院提供证据材料。本院对原告提交的证据 ...
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约定劳务人员应交各种费用1800元（不含办理护照，签证等费用）及各种证明和证件。依照该合同，原告之子张飞于2004年8月20日交给贺 适当补偿，考虑到上诉人已经实际取得赔偿金84000元，并且上诉人与被上诉人洛宁县劳动就业管理中心达成赔偿22000元的协议正在履行过程中，本院酌定三被上诉人各补偿上诉人 ...
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