劳动关系属实。但原告在2011年度没有与被告签订劳动合同，原告在长沙市劳动保障局备案的合同是伪造的被告没有签字的虚假合同；工资表由财务部门保管，被告身为财务 公司没有与陈某签订书面劳动合同，但为其交纳了社会保险。2011年11月8日，陈某因个人原因提出辞职，并离开某某公司，某某公司未发放2011年10 ...
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花源酒店签订劳动合同约定：合同期限为三年，月基本工资600元，后调整为780元。文丽于2010年3月以身体不好为由向花源酒店申请辞职。同年 劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以文丽系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动 ...
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花源酒店签订劳动合同约定：合同期限为三年，月基本工资600元，后调整为800元。吴玉双于2010年3月以家中有事为由向花源酒店申请辞职。同年 争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以吴玉双系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动 ...
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源酒店签订劳动合同约定：合同期限为三年，月基本工资600元，后调整为800元。张碧华于2010年3月以小孩需要照顾为由向花源酒店申请辞职。 争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以张碧华系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动 ...
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花源酒店签订劳动合同约定：合同期限为三年，月基本工资850元，后调整为900元。郑菊华于2010年4月以自身发展为由向花源酒店申请辞职。同年 争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以郑菊华系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动 ...
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。 （四）乙方需解除劳动合同的，须等到甲方招到新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接 仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦主动作为本合同的附件，具同等法律效力。 （三）本合同签订后 ...
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证明力更强。本案中用人单位在李某入职之初未与其签订劳动合同，之后，虽然签订合同，却将两份劳动合同全部留存。此行为，都明显违反了劳动法，侵犯了 首先，职工提出辞职时防范的风险。（1）是劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合 ...
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月（税前）；李X应主动遵守XX公司制订的一切规章制度；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分、直至解除劳动合同；李X应当遵守XX 日收到李X提交的学历遗失说明后就及时与李X签订了劳动合同，本公司已尽到诚信义务，未及时签订劳动合同的责任在李X的辩称，本院予以采信，XX ...
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做，一些没有资格辞职的人还非常羡慕，想着自己要是有资格就好了。可以看出《劳动合同法》面临的窘境是，用人单位希望劳动者签订劳动合同，而劳动者为了 用工意识，有的在新法颁布实施后在等待观望。? 4 应对《劳动合同法》执行不力对策? 4.1 企业应树立正确意识，主动适应《劳动合同法》? 企业应树立正确意识， ...
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2006年2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出邹晓梅有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹晓梅首先提出解除 及徐翔个人印章的《遗失声明》。本院认为：岳和公司与邹晓梅在劳动合同期满后虽未续签劳动合同，但邹晓梅仍继续在岳和公司工作，应视为双方同意按原劳动 ...
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