到劳动合同无法履行的程度。如公司合并分立后,一些职能部门已经不再需要,员工的工作岗位不复存在,那么此时就可能导致劳动合同无法履行。3、用人单位和劳动者协商:强调 ,但经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。七到十级,用人单位同样不可单方非过失性解除劳动合同,劳动合同到期的,用人单位 ...
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简称利德公司)上班,并与利德公司签订了三年期劳动合同。合同到期后,原告一直在利德公司上班,但未再签劳动合同。2007年4月29日,湖南省电力公司向 人劳动关系,上诉人认为自己与被上诉人签订了劳动合同就应该到被上诉人单位工作,而不应该继续留在利德公司,即使是借调也应征得上诉人本人的同意。上诉人当时提出向 ...
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.49元/小时 也没有签订任何工资约定。 第二份合同到期后:2011年1月4日公司变更劳动合同期限延至2013年1月06日止,并同时签订了附件( 公司支付赔偿金?赔偿金有多少钱? 问5:请律师您代本人处理,费用怎么收? 本人持有资料: 1.两份劳动合同复印件(原件公司没给本人) 2.工资条:2009年 ...
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发25464元;2009年第二季度实发奖金7801.25元,而2008年同期实发奖金32413元,被告有克扣奖金的嫌疑;4、劳动合同到期终止催办有关事项 奖金11080元,被告已补足原告2007年10月、11月的30%奖金差额;4、关于谢**劳动合同资料失窃的经过、原告本人书写的个人情况说明,证明原告 ...
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)公司朝川矿干井下工,以后每年签订一份劳动合同,2008年我公司与原告的劳动合同到期,合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求 ,庭审中原告王小立也承认是本人签名。故原告王小立与被告安平公司签订的劳动合同应视为有效合同。后被告安平公司也是基于该劳动合同将原告王小立派遣到平顶山 ...
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)公司朝川矿干井下工,以后每年签订一份劳动合同,2008年我公司与原告的劳动合同到期,合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求 ,庭审中原告王全水也承认是本人签名。故原告王全水与被告安平公司签订的劳动合同应视为有效合同。后被告安平公司也是基于该劳动合同将原告王全水派遣到平顶山 ...
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26日经人介绍到振武公司工作。双方于2005年9月1日签订了劳动合同书,合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期后,双方将合同期限变更 收到张小娥的通知后才办理的退工手续。因此,退工通知单上填写的解除劳动合同的原因与双方认可的事实不符,不能作为定案的依据。综上,张小娥上诉称是振 ...
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续签页、2007年劳动合同续签页,证明金某某的工资水平;2、2009年1月22日的通知及信封、挂号信函收据,证明金某某没有将病假单交给公司;3、员工手册 15日期间,金某某并无医院开具的病情证明单,也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007 ...
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劳动合同不能履行的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;第四十一条规定有四种情形企业可以裁减人员。 用人单位也是不需要向劳动者支付经济补偿金的。只有在用人单位与劳动者签订的是有固定期限的劳动合同到期时,或者是用人单位灭失时,才要向劳动者支付经济 ...
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日,被告被评定为七级伤残。2004年12月29日,原告以劳动合同到期为由,提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司,离职手续尚未办理完整,当月工资 (七级伤残为25个月的本人工资)。3、一次性工伤医疗补助金7381.08元(七级伤残为6个月的本人工资)。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受 ...
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