[要点提示] 劳动争议的解决应以劳动合同关系的事实存在为前提。 [案例索引] 江西省乐平市人民法院(2008)乐民一初字第119号民事判决书。 [案情 因此每年都与江西赣东北供电公司总经理工作部续签了劳动合同。工资也增涨到2007年度的955元。但在此期间公司没有为二原告缴纳社会保险金,二原告也没有 ...
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劳动法律法规和企业规章制度,主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题,健全劳动争议预防和预警机制,做到超前防范,提高企业自主解决 集中的村和社区延伸。没有明确调解职能的劳动保障服务所(站)要尽快加载调解职能,通过各种方式充实调解员,积极开展劳动争议调解工作。乡镇、街道等 ...
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劳动法律法规和企业规章制度,主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题,健全劳动争议预防和预警机制,做到超前防范,提高企业自主 比较集中的村和社区延伸。没有明确调解职能的劳动保障服务所(站)要尽快加载调解职能,通过各种方式充实调解员,积极开展劳动争议调解工作。乡镇、街道等 ...
//www.110.com/fagui/law_362080.html -
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劳动法律法规和企业规章制度,主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题,健全劳动争议预防和预警机制,做到超前防范,提高企业自主 比较集中的村和社区延伸。没有明确调解职能的劳动保障服务所(站)要尽快加载调解职能,通过各种方式充实调解员,积极开展劳动争议调解工作。乡镇、街道等 ...
//www.110.com/fagui/law_362079.html -
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新厂的建设和后勤工作。工作期间,原告未与被告签订书面劳动合同,并以被告系军转干部为由没有为被告办理社会保险。2008年7月30日上午,原告口头通知被告 等问题未能达成一致,被告程坚于2008年8月14日向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动争议仲裁委员会于2008年12月8日作出成劳仲委裁字( ...
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本案例刊登于2008年11月15日《劳动报》 案情介绍: 王女士是上海农村户籍人员,1995年9月,王女士进入上海某事业单位工作,从事专业技术管理 书面合同的请求没有法律依据。是否订立书面合同约定双方之间的权利义务,由形成特殊劳动关系的双方协商约定。王女士主张订立书面合同的请求也不属于劳动争议处理的受 ...
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人踢开,以便自己赚更多钱。于是,矛盾不可避免地出现了。一、案例简介(一)合同内容及履行1995年1月,艺人古某(甲方,时为模特儿,刚涉足 强制履行。类似于劳动合同,可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任,抑或承担的责任不同于其他违约责任?笔者以为,无论是委托人还是受托人只要没有约定或法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-44561.html -
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人踢开,以便自己赚更多钱。于是,矛盾不可避免地出现了。一、案例简介(一)合同内容及履行1995年1月,艺人古某(甲方,时为模特儿,刚涉足 强制履行。类似于劳动合同,可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任,抑或承担的责任不同于其他违约责任?笔者以为,无论是委托人还是受托人只要没有约定或法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-40691.html -
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经典案例:某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的工作,双方签订劳动合同,正式建立劳动关系后,小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付 通过法律途径维护合法权益,被告之已错失法律的最佳保护时机。法律分析:现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。首先,《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定: ...
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对已经建立企业调解组织的,要加强工作指导,进一步发挥其预防和调解劳动争议方面的作用;对没有建立调解组织或调解组织因为改制而弱化的,要指导、帮助其 部门、企业家协会信息通报协调制度;本系统上下级之间劳动争议调解信息、案例分析等情况的传递、反馈制度;建立劳动争议调解统计报表制度。对可能引发群体性突发事件的 ...
//www.110.com/fagui/law_109029.html -
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