不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 此外，《规定》还对涉及劳动关系确认的行政审判程序作了规范。按照《社会保险法》第三十六条第二款“工伤认定 。据此，维持上海市松江区人力资源和社会保障局作出被诉工伤认定的具体行政行为。 案例2：孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案 工作原因、工作场所的 ...
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限制约定，采取不正当手段披露、获取、使用原告商业秘密，应就此承担侵权责任。 【案例2】 南通大江化学有限公司诉朱慧忠竞业禁止合同纠纷案。[9]原告南通大江化学有限公司（ 宗宗公司在与马德华的竞业限制约定中，并未就相应补偿内容作出约定，在双方劳动关系终止后，也未对马德华给予实际补偿。同时，在双方劳动关系 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。（相关资料: 部门规章3篇 地方法规5篇 最高法公报案例1篇 裁判文书844篇 相关论文14篇 ；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 ...
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，这10个案件涉及劳动关系的确认、工作岗位的调整、劳动报酬的变更等问题，较为全面地反映了劳动争议案件的基本类型。同时，案例强调对劳资双方的 时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的审批。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，用人单位应当在 ...
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单位承担了部分费用。这个典型案例很有借鉴意义。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明 个月，九级9个月，十级6个月。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤 ...
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来理解和掌握法律的基本原则与法律推理，而不是死记硬背具体的法律条文。案例教学法产生于19世纪70年代，是由哈佛大学法学院院长兰德尔(C. C. Langdel) 票据、海商等传统民商法内容。随着经济的发展，一些新的内容诸如信托、劳动关系等都会纳人国际私法不断发展的体系之中。要想对国际私法有深刻的理解， ...
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，因此适用本条解除合同需要先确认试用期合法有效，比如，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，否则再约定的试用期就是无效的。 案例：员工A技术出色，在单位 在试用期即将期满时，以不符合录用条件辞退了员工A,员工A要求：1 恢复劳动关系并要求支付恢复期间的工资；2 支付已履行的超过法定试用期的赔偿金。 结果 ...
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外，还有相当数量来自各地未经劳动部门办理正式录用手续的临时工进入平沙、红旗农场从事农业劳动。代耕农和外嫁女群体的权益纠纷成为社会关注的热点。如何面对金湾区 解决机制的法理思考 1、关于农场临时工的问题。 在案例二中，虽法院经审理后无法确认原、被告间的劳动关系。但是这些原告约在1985年就来到了农场参加 ...
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异议股东没有约束力。2007年5月15日，江苏省盐城市中级人民法院对一起股东诉请确认公司修改章程部分条款无效案进行了改判。该案的争议焦点是：某有限公司修改 。控股股东往往通过股东会决议修改公司章程的方式，要求少数股东在与公司解除劳动关系时将股权转让给公司或者控股股东。此种决议或者章程条款是否有效？笔者 ...
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一、该劳动争议案例基本案情王某原系北京某公司职工。 2008年10月27日，王某与北京某公司建立劳动关系，任该公司行政人事部人事主管。2009年 在自己手中，一旦劳动者申请仲裁要求双倍工资，就拿出这样的字条，展示劳动者已经确认劳动合同已经签订。所以，沈斌倜律师认为，仅仅依据劳动者签字认可的字条就认为 ...
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