奖金等为条件让我自动离职，若不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金，这部分绩效、奖金形式的工资则不予支付。 请问律师：(1)如果公司开除我，是否可以不支付这半年的绩效、奖金？ (2)根据工作年限支付的补偿金基数的计算是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资，是否也 ...
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我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？...
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2008年初新劳动法实施，如果是在2008年6月签3年合同，在2008年底够10年工龄，请问到那3年合同到期而公司提前一个月通知不再续签合同的话，那可以拿到10年工龄的补偿金吗？有人说只可以拿到3个月的补偿金。...
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陈某通过黄文坚律师网站了解了其相关信息后，来到黄文坚律师所在的事务所咨询法律问题。原来，谭某、陈某十年前就来到XX市打工，在X镇的某家庭作坊上班。 律师接受委托后，分析案情，认为X市X轴承厂系非法用工，依法应当给予谭某、陈某经济补偿。黄律师准备好诉讼材料，通过劳动仲裁和诉讼程序，依法为谭某、陈某争取到 ...
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企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数*工龄进行经济补偿，还是按国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》五、妥善安置破产企业职工，安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市（包括西安）的企业职工 ...
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，由此做法让我们很是担忧，特此问题想向法律专家解答下面2个 问题： 1.如果公司提供的合同同意注明原详细工作地址，而我们不愿意续签的话，公司是否还有经济补偿我们？ 2.如果公司提供的合同不同意注明原详细工作地址，致使我们不愿意签的话，公司应否经济补偿我们？ ...
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咨询中心律师评析】 本案是劳动合同法实施后遇到的新型案例，院方在处理与张先生解除劳动关系问题上显然存在问题。首先，解除的理由不成立;其次，解除方式存在问题; 解除方式不当，则有可能被认定为违法解除劳动关系，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的 ...
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犯任何错误，公司因经济运作困难理由告知员工且时间匆忙) 员工2012年7月--2014年5月平均工资2800元（实际发放） 基本工资 1900元 问题 1：为A公司 ，要由哪个公司开具单方面的辞退证明？ 4：若金额不满意，该如何处理？ 5：以上公司若一直拖延处理此问题，员工应该如何维护自己的合法权益？...
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【模特管理】，操作内容和晋升路线也全部改变。工作至今，没有出过任何给公司造成经济损失（直接/间接都没有）的严重纰漏。有过多次迟到和多次加班，迟到几乎每个 会主动离职，除非你开除我。但如果开除的话，我是不是应该拿到一个半月的补偿金，也就是6k（4k+2k）？如果没有提前30天以书面形式通知，还要再多补偿 ...
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被执行人支付各项损失共66192.15元及利息。经审查，本院认为：申请执行人与被执行人经济赔偿金纠纷一案，经玉林市劳动争议仲裁委员会作出玉劳仲案字（2010） 向本院申请执行，不符合执行案件的立案条件。参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件运适用法律若干问题的解释》第十七条、《关于人民法院执行工作若干 ...
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