12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放 单位拒绝赔偿便慕名找到陈剑峰律师代理，经过耐心细致的与单位沟通协调，最终获赔40余万元，遇难家属十分满意。 4、8级工伤伤残：2009年，一 ...
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指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定，参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系 规定，可以明确得出法律法规的立法宗旨就是保护劳动者的合法权益，保护职工的合法权益，在劳动关系上遵循劳动者利益优先保护的原则，其实质的法魂为劳动者的 ...
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更惰于执法，而且又无法介入涉及集体劳动关系的大部分领域；另一方面，劳动者自我依靠式的个体维权无法真正强制约束用人单位履行法定义务，最终必导致劳动者的一些法定 行政监察对涉及集体劳动关系的大部分领域不能介入，因而也无法越俎代庖地履行工会的集体协商维权职能。富士康事件暴露出的另一个突出问题是职工工资底薪过 ...
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称雇工、雇员）之间建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。 那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系？笔者认为，在劳动者 关系基础上，扩大了劳动关系的外延。第 63条规定无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患 ...
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；其次，遭受人身伤害的人必须与企事业单位有合法的劳动关系（包括事实劳动关系）；第三，工伤必须是由于工作原因而引发的对职工的生命健康权的损害；第四 签订劳动合同也可以认定为工伤。但问题是如何认定事实劳动关系？虽然相关法规规定只要有工友证明即可确认事实劳动关系的存在，但是因为目前很多工人担心替工友作证后遭 ...
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1982年《中华人民共和国民事诉讼法(试行)》规定的着重调解改为自愿合法调解，据此,确立了我国现行的诉讼调解制度。1999年颁布的《行政复议法》取消了1990年 申请人之间的纠纷、职工与单位之间的纠纷等等，这些民事争议当事人之间，法律地位是平等的，不存在命令与服从，主动与被动的单向隶属关系，争议的指向 ...
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争议案[21]、广州重成机器物资贸易有限公司诉谢荔红劳动争议案[22]等用人单位解除三期女性职工劳动关系案件中，受诉法院亦直接援引《劳动法》第29条 健康的正当目的，对艾滋病毒携带者作出区别对待并不违反法律规定。当然，如何在公共利益与个人平等权利之间找到一个恰当的平衡点尚需高超的司法审查技巧。法院至少 ...
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的议题。本文主要从农民工工伤认定过程中存在的问题以及如何完善作简要的论述。 一、工伤认定的概念及工伤认定中职工的界定 工伤，顾名思义，是指是指因工负伤 共和国劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律依据。虽然工伤保险条例将事实劳动关系也作为认定劳动关系的一种，但在现实中由于 ...
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的仲裁书也可以去做职业病诊断。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 。 职工患有职业病如何维权？ 劳动者维权程序劳动者患有有职业病或疑似职业病，首先是要进行职业病诊断，提出职业病诊断时必须要提供单位介绍信或劳动仲裁委员会的劳动关系 ...
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种劳动关系。因而，劳动者在公有制单位利用公有的生产资料从事生产劳动，并不是雇佣劳动，劳动者和单位之间的关系不是雇佣关系。 但是，在社会主义初级阶段，我国确立了 称雇工、雇员)之间建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系?笔者认为，在劳动者 ...
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