...
//www.110.com/ziliao/article-52789.html -了解详情
2 006年1—3月份福利(300元购物卡)；5、被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金1 0000元和额外经济补偿金5000元。 申诉人诉称：申诉人于1994年5月调入 ．本委依法组成仲裁庭进行了调解。经调解无效，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、第28条、《河北省工资支付规定》第9 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
1份；23、石大卓越公司电话管理制度1份。24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成)和欠公司款总额明细表3页(第 第三项为：石大卓越公司于判决生效后10日内支付许臻解除劳动合同经济补偿金43717。67元；六、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第1426号民事 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html -了解详情
陈某某因与被上诉人俐达科技电子（昆山）有限公司（以下简称俐达公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第3520号民事判决， 法院提起诉讼。 原审原告陈某某的诉讼请求为：要求俐达公司支付解除劳动合同经济补偿金12600元、失业金损失11088元、2013年5月1日至2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-483744.html -了解详情
劳动合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。（2）劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时解除 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-327462.html -了解详情
合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。 （2）劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时 的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的； 5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-151562.html -了解详情
低却未提出异议，应视为其同意工资调整。而陈占林提出利生公司一直按照合同的约定每月7000元向其支付工资，该主张没有证据证明，本院不予采信。综上所述， 额外经济补偿金。双方对原审判决确定的利生公司应当支付陈占林的解除劳动合同经济补偿金金额并无异议，本院予以维持。陈占林认为利生公司未能依法及时支付上述经济 ...
//www.110.com/panli/panli_84834.html -了解详情
。上诉人谢莲英与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第2002 。谢莲英上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工 ...
//www.110.com/panli/panli_84685.html -了解详情
。上诉人何子明与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第2012 。何子明上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工 ...
//www.110.com/panli/panli_84683.html -了解详情
由原企业承担，而梁凤琼则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对 82人支付2005年7月至同年8月20日的工资96819.01元及拖欠工资的补偿金24204.75元，向吴志雄等145人支付2005年5月至同年8月20日 ...
//www.110.com/panli/panli_83060.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务