执行期间,发现被国家相关部门依法追究刑事责任或劳动改教的。 ④ 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; ⑤ 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; 第四 仟)元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当 ...
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的)职工的基本情况; 11.8.3改制企业与职工之间签订的劳动合同是否有违反法律规定的内容或条款; 11.8.4改制企业是否存在拖欠职工工资或欠缴 改制企业或其他改制当事人意见的基础上进行。 21.2 在拟定公司章程的同时,为改制企业拟定新的规章制度,应符合改制企业建立法人治理结构的需要和要求。 21 ...
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的。 还有一企业规定,拿单位一张纸就解除劳动合同。普通情况下,员工拿公司一张纸或许无足轻重,大家也不会在意,企业若是将拿纸行为规定为解除合同条件 关于审理劳动争议案件若干司法解释》第十九条亦规定,用人单位依法制定的规章制度,经过民主程序,不违反国家的法律、法规及相关政策的,并且向劳动者公示的,可作为 ...
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,只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此,部分用人单位在规章制度中也存在违反法律规定的情形,比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天,有公司 缴纳各项社会保险。 实践中,用人单位关于社会保险方面的认识误区还有:档案不在本公司,不参加社会保险;户口不在本地,不给参加社会保险;农民工不参加社会保险;不 ...
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原告的诉请以及被告应承担的法律责任,本院逐项认定如下:1.本案原告因违反用人单位的规章制度,被告与其解除劳动关系,原告要求给付的经济补偿金不符合《劳动合同法 第二条第二款之规定,判决如下:一、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告倪艳宏支付2005年至2009期间法定节假日加班工资3159.49元;二 ...
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.行政责任:根据《劳动合同法》第八十条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,该条款是无效条款,由劳动行政部门责令改正,给予警告 为:1.用人单位以经其法定代表人签署并加盖公章的正式文件在公司内部张榜公布;2.将规章制度制成手册向每一位员工发放;3.组织全部员工签到学习; ...
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事务所律师。上诉人王根里与被上诉人焦作黄河文化影视实业有限公司(以下简称黄河影视公司)劳动争议纠纷一案, 王根里于2009年2月2日向解放区人民法院提起 送达的解除劳动合同书,被告称原告长期旷工,在外另行工作,严重违反了劳动合同和单位的规章制度的主张成立,依据法律规定可以不支付经济补偿金,故原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_15710089.html -
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支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; ,因此可采取规定类比情形条款,如:……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改(应以适当方式告知员工)。5.对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -
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中造成不良影响”为由,作出解除与被告秦磊的劳动合同的决定。被告秦磊以“公司的除名决定理由与事实不符”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告秦 去外地工地施工的安排时向原告提出不能去外地施工,其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律,仍有做其思想工作或作出其它行政处理的空间。因此原告 ...
//www.110.com/panli/panli_11498982.html -
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劳动争议仲裁委员会作出商劳仲案字(2009)第116号仲裁裁决书,裁决①丰源公司在裁决书生效后15日内支付董团结经济补偿金20230元,并为董团结办理档案和 去外地工地施工的安排时向原告提出不能去外地施工,其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律,对被告这位老职工仍有做其思想工作或作出其它行政 ...
//www.110.com/panli/panli_11498305.html -
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