公司是否以不正当手段获取并使用了这一技术？四、若侵权成立，则本案的赔偿数额如何确定？盛美公司为支持其诉讼请求向本院提供了以下证据：1、1997年9月 加工业务施工的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该 ...
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行为人使用该商业秘密的内容将影响其生计。如当事人未约定竞业禁止情况下，无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单，往往会严重影响离职员工 少量、商业秘密研制开发的成本等。以侵权行为人因侵权行为获得的利益计算赔偿数额，由侵权行为人赔偿权利人在侵权期间因侵权所获得的利润。侵权行为人因此所节约的 ...
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行为人使用该商业秘密的内容将影响其生计。如当事人未约定竞业禁止情况下，无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单，往往会严重影响离职员工 少量、商业秘密研制开发的成本等。以侵权行为人因侵权行为获得的利益计算赔偿数额，由侵权行为人赔偿权利人在侵权期间因侵权所获得的利润。侵权行为人因此所节约的 ...
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的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于违约金 到60岁退休时候的工资与福利，仅工资而言按该职工年收入2万元计算，就要50万元赔偿！而且如果加上应缴社会保险金的话，数字更为惊人！ 笔者认为，该 ...
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吴常根的行为发生在劳动合同期间，并不是劳动合同终止或者解除之后；第二，离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 忠诚义务应承担的损害赔偿金额如何确定 如上所述，吴常根作出违反忠诚义务的行为应承担相应的损害赔偿责任，但要追究其责任，必须要确定损害赔偿金额的计算标准，对此 ...
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。情节严重或者造成严重后果的，企业及企业负责人甚至还有承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。这些特定的要求，各行政管理机关都会规定在相应的行政法规当中，企业 ，但事情可能永远没有我们想象得那么简单，那么万一刑事法律风险出现，我们该如何应对呢？一、首先要保持良好的心态作为一个企业家在商场中摸爬滚打，那必定是 ...
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观点。又比如，劳动者就仲裁裁决向基层法院起诉与用人单位向中院申请撤销同时发生，如何处理？《纪要》首先明确了劳动者起诉优先的原则，同时还规定了基层法院和中院应 除另有约定外，员工在公司筹备阶段提供劳动的期间不计算为本单位工作年限。其五，明确了单位过错下的档案迟延移转和丢失情形下的赔偿责任的处理办法，前者 ...
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原则、滥用多数决侵害公司和少数派股东的控股股东应对公司和少数派股东承担损害赔偿责任[43].显然，这样的规定是不能允许公司各方以“协议”的方式加以修改的 ，参见范学俊：《论机构投资者在公司治理中的作用》，载《上海经济研究》1998年第1期，第53-54页。[40]J.HeardH.Sherman，注 ...
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不同。均衡公司及被告徐平均未向原审法院提供DXD200型全自动包装机的生产图纸。上海精汇包装设备有限公司等单位均生产半自动和全自动包装机，在其产品宣传册上载有产品 恒科公司的商业秘密，故该主张理由不成立，原审法院不予采纳。关于损失赔偿额的计算，由于均衡公司等的不正当竞争行为，使恒科公司在商业信誉、市场 ...
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调查，上述五人离职后即至被告上海虹桥旅行社（下称虹桥旅行社）工作，并利用原告客户资料为虹桥旅行社组团。原告的《企业管理条例》明确规定，员工在职期间和离职 ，可予准许。原告要求三被告共计赔偿58万元，但未提供充足的证据，法院难以全部支持。鉴于原告的损失和三被告的获利难以计算，故法院根据三被告实施侵权行为 ...
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