对“三期”女职工的特殊保护和关怀，已购买了平安保险公司的商业生育保险金，原告亦已领到定额保险金。因此，被告终止与原告劳动关系的决定符合法律规定。另外 。综上，被告请求依法驳回原告诉请。被告提供了以下证据：1、上海市商务委员会《关于同意XXX产品（上海）有限公司提前终止的批复》，证明被告公司按照法定程序 ...
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（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四 劳动监察机关对其罚款的权利。但上海市劳动合同条例规定了主管机关可以对用人单位进行罚款，这也许算是对劳动者的行政途径的保护吧。 四、劳动者如何利用法律规定最 ...
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制度经国家统计局审查批准。商务部根据国家统计局《部门统计调查项目管理暂行办法》的有关规定制定本制度的统计调查项目，并经国家统计局审批和备案。中国商业联合会参与了本 用的教学用品；文体用品；非专用的劳动保护用品，如工作服、套袖、围裙、手套、毛巾、肥皂等；日用百货和杂品，包括职工食堂用的餐具、炊具、设备和 ...
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九次会议通过，根据1994年6月14日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改＜上海市青少年保护条例＞的决定》修正1997年5月27 和管束青少年子女或者被监护人，并遵守下列各项规定：(一)关心和指导青少年的日常生活和社会活动，培养青少年的意志、劳动习惯和自理能力。预防和制止青少年酗酒、 ...
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）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、 执行。第六十二条（过渡条款）本条例实施后，《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定，按照本条例执行。本条例实施前已签订的劳动合同按照原 ...
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的就业形式，改进招工、退工规定，改变过于刚性、繁琐的手续，制定灵活有序的办法，逐步制定相应的劳动合同、收入分配、劳动保护、社会保障等方面的管理 完善基本社会保险体系，发展多层次保险。完善医疗保险制度。建立社会化生育保险机制，保障女职工在生育期间得到必要的物质帮助，均衡企业间生育费用负担，提高妇女的就业 ...
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1995、1996年近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中 ，我国集体合同制度，不仅起步晚，而且立法滞后，目前只有劳动部《集体合同规定》等几个部门规章，而《集体合同法》尚未出台，影响了这一制度 ...
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知识欠缺的情况。1996年6月27日，农业部、劳动部又联合下发了《关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知》。同样要求乡镇村骨干企业1996年底前要全面实行 应该是劳动法的执法部门，但工会法也规定了工会有保障职工合法权益的义务。妇联有保障女职工合法权益的责任，共青团有保护少年儿童不当童工的任务，安全监察部门 ...
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合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告应休未休年 张某某任工会主席，郭某某任工会副主席，沈某某任经费审查委员会委员，俞某某任女职工委员会委员，陈某任安全委员；该届工会任期三年。之后，工会委员陈某 ...
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本案现已审理终结。原审法院经审理查明，普陀豪享来公司于2007年1月31日经上海市工商行政管理局普陀分局登记成立，2007年12月26日，于某某与上海武宁豪享 %补偿金。三、于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来 ...
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