办法按沪税政二[1993]44号的办法办理。1998年继续实行以清算后计税工资提取数作为控制数，若当年度实际发放数小于控制数的则按实税前扣除，若当年度 应按实扣除，但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、集体企业实行计税工资办法仍应按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的 ...
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办法按沪税政二[1993]44号文的办法办理。1999年度继续实行以清算后计税工资提取数作为控制数，若当年度实际发放数小于控制数的 则按实税前扣除，若当年度 标准的，则应按实扣除，但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、为鼓励高新技术企业的发展，各区、县税务局可选择1-2户 ...
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《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的有关规定，结合市局《关于调整本市计税工资标准的通知》(沪财税政[1999]18号)和本市实际情况，现将2000年度集体企业 标准的，则应按实扣除，但企业实际发放额不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、为鼓励高新技术企业的发展，各区、县税务局可选择少量 ...
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奖金包括利奖挂钩奖金、内部实行计件工资分配的奖金、出口创汇奖、乡镇企业出口创汇加班工资、原材料节约奖、合理化建议奖、税利增长奖等等，从1993年起一律停止税前 标准的则应按实扣除，但对城镇集体企业绝对额人均计税工资标准不得低于市政府规定的在职职工最低工资水平。 三、新办集体企业新办企业当年度计税工资 ...
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最低基本工资标准由哪些部分组成？企业支付给员工的餐费补贴、交通补贴可以并入基本工资么？ 上海市2011年最低基本工资上调至1280元/月，企业目前的工资结构是基本工资1120元 ...
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，要求被告：1、支付2007年1月18日至2009年7月21日上海市最低工资标准差额14400元； 2、支付2007年1月18日至2009年7月 原告朱XX2009年高温费差额100元；二、驳回原告朱XX其余诉讼请求。被告上海市XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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；7、2008年1月至2009年3月基本工资及伙食补贴15,150元及因拖欠工资和伙食补贴的加倍赔偿金15,150元；8、2003年11月11日至2009年 不予认可，但未能提供相反证据证明，故本院采信该工资单的证据效力。被告发放的工资并未低于当年度上海市最低工资标准。关于2008年1月至12月的最低 ...
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，劳务派遣公司暂时无法安排其进入其它用工单位工作，便按照相关规定，每月按照上海市最低工资标准支付王某劳动报酬。 2011年2月，王某发现自己怀孕，便向 报酬。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：女职工被用工单位退回派遣单位后进入三期，工资应如何支付？ 王某认为，法律有规定，女职工在三期期间不得降低其工资 ...
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，在怀孕后立即提出休长病假。 对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则： 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律 包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月。 一个封顶：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上 ...
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岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。 一、加班工资具体计算公式： 1、日工资 劳动者国庆节１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班，每天的加班工资至少有１７６．５５元。 二、员工维权途径 当发现单位没有按照上述规定支付加班 ...
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