不完全丧失劳动能力退休 -全站搜索

天津市人民政府关于认真做好干部、工人退休、退职工作的紧急通知

，仍按原规定办理。招收职工子女要坚持招工条件，对德智体进行全面考核。不符合招工条件的一律不准招收。经考核合格录取的，由劳动部门和企业主管部门统筹弄虚作假、徇私舞弊、情节恶劣的，要严肃处理。六、各部门和单位聘用“完全丧失劳动能力”的退休工人，要认真执行市劳动局津劳计字(1981)247号文件的规定， ...

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超过退休年龄再就业的法律性质

、职工50周岁，因此法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明，劳动者的劳动年龄依据是法律的规定而不受劳动者自身实际劳动能力所影响。因此劳动者劳动女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定 ...

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不服人事局批准退休引争议

年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，才能批准退休的规定，当时原告只有48岁又4个月，未到规定被上诉人A市人事局对此未予详查。因此，被上诉人A市人事局批准上诉人莫某退休的决定事实不清证据不足，一审法院对此亦未查明。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...

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退休人员是否可以获赔误工费？

种意见。误工费，是指误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。国家法律、法规对退休年龄的规定与劳动者是否具有劳动能力不能划等号。对超过 ...

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退休人员是否可以获赔误工费？

种意见。误工费，是指误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。国家法律、法规对退休年龄的规定与劳动者是否具有劳动能力不能划等号。对超过 ...

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湖南省怀化电业局洪江电力公司与曾凡和劳动争议一案

党政机关、群众团体的个人“因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”，应该退休。而原洪江电厂在曾凡和1988年所受工伤既依据，也缺乏法律依据，本院亦不予支持。综上所述，原判认定本案诉讼时效届满的事实不清，证据不足，认定诉讼时效届满不当；判决“曾凡和与湖南省怀化电业局洪江电力 ...

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曾凡和劳动争议一案

党政机关、群众团体的个人“因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”，应该退休。而原洪江电厂在曾凡和1988年所受工伤既依据，也缺乏法律依据，本院亦不予支持。综上所述，原判认定本案诉讼时效届满的事实不清，证据不足，认定诉讼时效届满不当；判决“曾凡和与湖南省怀化电业局洪江电力 ...

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莫尊通不服福清市人事局批准教师退休决定案

四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，才能批准退休的规定，当时原告只有48岁又4个月，未到。被上诉人福清市人事局对此未予详查。因此，被上诉人福清市人事局批准上诉人莫尊通退休的决定事实不清证据不足，一审法院对此亦未查明。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...

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莫尊通不服福清市人事局批准教师退休决定案

四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，才能批准退休的规定，当时原告只有48岁又4个月，未到。被上诉人福清市人事局对此未予详查。因此，被上诉人福清市人事局批准上诉人莫尊通退休的决定事实不清证据不足，一审法院对此亦未查明。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...

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莫尊通不服福清市人事局批准教师退休决定案

四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，才能批准退休的规定，当时原告只有48岁又4个月，未到。被上诉人福清市人事局对此未予详查。因此，被上诉人福清市人事局批准上诉人莫尊通退休的决定事实不清证据不足，一审法院对此亦未查明。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...

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