时月工资900元。E饭店另向法院提交了《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》两份，其中一份申报时间为2002年7月16日，劳动部门批准时间为 该单位亦向刘某支付了部分加班工资；同时考虑到刘某工作期间不能离开工作区域，受到一定的限制与约束；故法院根据公平及按劳分配的原则，对E饭店应支付 ...
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2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 第七条 ＿＿＿＿＿。 使用提示： 第三十四条、三十五条仅适用当事人有服务期、竞业限制约定的情形。 法规示要： 《劳动合同法》第二十五条规定：除本法 ...
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的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能 第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班”、第五条规定“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批， 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第 ...
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条：出口国家重点保护野生动物或者其产品的，进出口中国参加的国际公约所限制进出口的野生动物或者其产品的，必须经国务院野生动物行政主管部门或者国务院批准 劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号)：第3条、第 ...
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工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 3）不定时工时制，指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。 企业对特定 加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期 ...
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工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 3）不定时工时制，指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。企业对特定岗位 加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期 ...
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广西财经学院于2008年11月10日作出《关于我校编制外聘用人员实行不定时工作制或综合计算工作时间制的申请》，已向区人事厅递交。2009年1月9日 因为主客观条件的限制不仅没有赢利，相反还出现了亏损。而上诉人与被上诉人解除劳动关系后，至今未退还500元给被上诉人。一审法院在认定以上事实时，有被上诉人与 ...
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不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工 乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十五条 解除、终止本劳动合 ...
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执行不定时工作制规定。 4．甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间 ，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 （二）由甲方出资招用或培训乙方， ...
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