。平均工资为2008.2元。上述事实，有原告举示的《逾期未作出决定案件证明书》、旷工处罚通报，被告提供的证人之言、工资条，原、被告的陈述等 依法给原告办理并缴纳社会保险费，原告以此为由要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...
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任何与被告利益相抵触的行为，不能兼任同行业其他单位职务或持有股份。2011年6月29日，被告以原告劳动关系期间存在违法、严重违纪及违反职业道德为由，以书面 机读档案等证据，证明原告与被告劳动关系存续期间入股与被告有竞争关系的企业，故根据劳动合同等解除劳动关系。本院认为，被告与上海臣轩机械有限公司的经营 ...
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姜××因工受伤，2009年2月回国疗养，2009年5月20日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因此，2008年12月23日至2009年 月23日，在既末与湖南××有限公司协商，也未通知湖南××有限公司的情况下，姜××去其他用人单位工作，以行为单方解除劳动关系。因此，姜××要求湖南××有限公司 ...
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合同法》规定解除劳动关系的双倍赔偿金。梁园区劳动争议仲裁委员会于2010年3月26日作出梁劳仲案字[2009]第19号裁决书，裁决原告因未与被告 单位职工的名义再参加社会保险，如果承认双重劳动关系或多重劳动关系的存在，必然带来用人单位劳动用工管理和劳动保障工作的混乱。因为给劳动者缴纳养老保险金是用人 ...
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，未履行书面请假手续，但口头向单位进行了告知。同年5月30日，潢川县宏美饲料有限公司向吴兴升送达《解除劳动合同通知书》和《劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书》，以吴兴升屡次违纪为由，解除与吴兴升的劳动关系。2009年6月28日，吴兴升向潢川县劳动争议仲裁委员会申请仲 ...
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恢复原被告之间的劳动关系。再查，被告对原告物资经销处自始无纪律考核记录，该经销处为独立法人单位。还查，原告于1997年4月1日与鞍山钢铁集团公司修建 。而鞍钢修建公司第二土建工程公司并没有将除名决定对原告李为革进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除 ...
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人民解放军96531部队军人服务社2002年9月24日对楚惠作出《解除劳动合同证明书》一份。证明洛阳市涧西区劳动争议仲裁委没有错列当事人。7、涧西区仲裁劳动 不强，给单位造成经济损失，无理取闹”为由解除劳动关系(实为双方间形成的雇佣关系)并无不当，双方解除的是雇佣关系，并没有涉及被告楚惠与第三人之间 ...
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。2．2001年11月5日原告出具给被告的解除劳动合同证明书一份，用以证明原告作出了解除与被告劳动关系的事实。3．员工保证书一份，用以证明保证人为 孕妇，又以被告严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》的第二十五条第二款之规定向被告出具了一份解除劳动合同证明书。原告对此不服，当日向杭州市 ...
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班车，2001年2月20日，被告以客观情况发生变化为由解除与原告的劳动关系，并出具终止(解除)劳动合同证明书一份。同年2月底，被告发现原告的档案已丢失， 劳动关系，原告也于同日离开被告单位到其他单位上班，可认定为双方对解除劳动关系均已认可。双方解除劳动合同后，被告又对原告作出辞退决定显然不妥，对此决定 ...
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成立的，不包括原告原工作单位，原告原工作单位没有被整合到被告公司。原告被除名是因为原告违反劳动纪律，作出决定后也送达了原告，解除劳动关系程序合法。本案经过十多年 重粮集发〔2008〕291号文件（复印件）1份、《劳动合同书》1份、终止劳动合同（关系）证明书1份、平粮发（1999）4号文件（复印件）2份 ...
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