双方未签订劳动合同。陈某某要求李某经营的"毅××公司"支付未签劳动合同的双倍工资差额。后查明，"毅××公司"未在工商行政管理部门登记注册，李某作为毅 有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。被上诉人李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任 ...
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元、一次性伤残就业补助金54528元、劳动能力鉴定费300元、解除劳动合同经济补偿金1900元、未签订书面劳动合同双倍工资差额28500元，共计178705元。XXXX不锈钢公司辩称：1.刘XXXX主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，不应由公司承担。2. ...
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了相关补偿，依法可以主张以下几个方面的诉求： 1、支付2011年3月以后合同到期但劳动关系依然存在期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 2、支付因 解除劳动关系，没有违法解除，不应支付经济赔偿金，不应支付工资以及双倍工资的差额、不应支付社会保险的赔偿。该委经审理后认为，参照《最高人民法院关于审理劳动 ...
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绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。职工:企业单方解约职工索赔偿2009年7月22日，杜女士入职绿景公司， 工资，且后来签订的是两年期限的劳动合同，综合考虑后法院采信杜女士的主张，认定双方约定的试用期为3个月。同时法院认为，鉴于绿景公司未能提供有效证据 ...
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，B与A又没有签订劳动合同，A入职7个月后，发现B企业很不正规，工资发放不及时，加班没有加班费，且内部管理混乱，遂提出辞工。本律师代理A向劳动 诉讼主体。最终，本案完全获得了法院的支持，为原告赢回了含未签订劳动合同的双倍工资差额及加班费等合计30000多元的经济赔偿金。本律师也得到了原告的高度评价。...
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，请求的数额为两种价格之间的差额。日本的法学理论和司法实务大多持此种观点。 [3]否定说以美国联邦法院系统的观点为代表，主张以直接购买者为原则，排除间接 经过严格的科学论证。美国国会的纪录表明，谢尔曼议员最开始提议的是双倍赔偿，国会成员几乎没有花费多少时间来讨论这个问题，在经过一些修订之后，最终提议的 ...
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可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成 ...
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可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成 ...
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从2008年3月17日起至7月17日止未订立劳动合同每月二倍工资差额3630.68元。×××和广州市***服装设计有限公司均不服该裁决，分别诉至原审法院。 原审 用工方，在发生工伤事故后，积极主动的协商是可取的，但应当重视完善工伤赔偿协议的相关条款，最好在发生工伤后，共同委托法医鉴定机关进行工伤等级的 ...
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