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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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月正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美世 始停止执行。2009年3月25日,被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同,原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009年 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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月正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美世 始停止执行。2009年3月25日,被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同,原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009年 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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的效果,且不存在显失公平的情形。 (三)如何对外籍人员进行劳动人事管理 1、劳动合同的期限。根据《规定》第18条的规定,用人单位与被聘用的外国人 ,到原发证机关办理就业证注销手续。 【作者简介】王桦宇,高级咨询师、资深培训师,法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。...
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