涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于 不定时工作制。的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准可以实行不定时工作制。而不定时工时制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的 ...
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国家有关规定和铁道部的专门规定执行。”上诉人认为该规定劳动部也没有赋予铁道部制定什么专门规定的权力，而是说全路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家 的时间计算。 上诉人认为，哈尔滨铁路局是铁道部直属企业，属中央直属企业，根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第七条 ...
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农民工居住场所符合基本的卫生和安全条件。 三、国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定？ 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22 ，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 ??（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它 ...
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认定？ 了解了加班的三种情形，下面我们来了解一下支付加班费的条件，就是什么情况下用人单位应当支付加班费。总的来说，支付加班费的条件即加班事实的存在。那么 工作制。本案中，房产经纪公司未经批准实行不定时工作制，是无效的。如果存在加班情况，单位应当支付加班费。 本案中，小王如果要求单位支付加班费，则需要 ...
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违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或法院的支持？如何处理： 在辞退的劳动纠纷中，若用人 企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不定时 ...
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，如实行标准工时制，超过的工作时间应视为加班。 根据《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》（下称《办法》）：“综合计算工时工作制 约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉软件公司自己已怀孕。 “什么？你怀孕了？”人事经理 ...
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的方式支付原告234,679.85元，原告陈述该钱款不是原告的工资，原告不清楚是什么性质的钱款。被告陈述该钱款是支付给原告的终结劳动关系的补偿。另查明 3月1日至2009年2月28日实行不定时工作制。原告在被告处工作期间，原告持有就业证，就业证上的工作单位是上海XX广告有限公司（以下简称XX广告公司） ...
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的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。以上的加班工资计算方式是针对通常情况的，《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行 比较特殊的工作，有着另外的工作和休息方式。什么类型的工作是例外的呢？根据《劳动法》第三十九条制定的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 ...
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适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期， 合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 26、劳动合同如何变更？ 企业与员工协商一致，可以 ...
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采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期， 合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。26、劳动合同如何变更？ 企业与员工协商一致，可以 ...
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