企业内部不具有法人资格的职能部门或者下属机构所签合同的诉讼主体问题。按照民法通则的规定，建筑企业内部的职能部门或者下属机构不具有独立的财产，不能独立 个人合伙建筑队为诉讼主体。 7、挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承包合同的诉讼主体问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华 ...
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劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织中的一员，即受雇者非单位职工花名册的一员。受 ...
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而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （一 的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织中的一员，即受雇者非单位职工花名册的一员。受雇 ...
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折旧归还贷款的数额，不再报财政部门审批。实行承包制的企业要继续执行其承包合同。第二条落实企业生产经营决策权企业根据市场需求和国家宏观计划指导，自主确定生产经营 、跨行业形成具有多功能和多层次结构的企业集团。根据企业间及企业内部内在经济技术联系的紧密程度，引导企业联合或划小独立核算单位，以适应生产力发展 ...
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与承包人所签订的劳务协议，或非主体结构工程的分包合同，是有效合同关系。因此，乙公司与魏某某签订的内部承包协议合法有效，魏某某作为“施工人”不能被定性 法规的强制性规定，合法有效；乙公司与魏某某签订《劳务内部承包协议》，将建设工程转包给无建筑施工企业资质的自然人魏某某，违反法律强制性规定，《劳务内部承包 ...
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的形式合理的法律制度。英国法也很难说是一个没有任何空白的、内部协调一致的、抽象规则体系。那么英国的资本主义是靠什么发展的呢？是否资本主义与形式合理的法律 的性质，虽然它们也雇佣了大量的非亲属和朋友作为企业的职工的企业，但掌握企业核心和要害部门的仍然是企业老板的至爱亲朋。中国的家庭经济性质的乡镇企业对于 ...
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契约和合同的公证费或鉴证费等），列入管理费用。上级机构管理费，企业应根据核定的人员编制和规定的开支标准，按年编制计划。第三十八条企业内部独立 实行责任成本管理。责任成本管理是企业加强成本控制、落实成本责任制和降低成本的有效形式。企业应创造条件全面推行责任成本管理，实行责任成本承包。在优化施工组织设计的 ...
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工程项目财务管理的监督与检查。 (二)外经企业内部财务管理的基础工作1．明确原始记录的管理及填报要求。严格规定企业承包工程、劳务合作、技术服务、房地产开发 ，固定资产及累计折旧表，固定资产购建支出表，未结算项目支出明细表，已完合同成本表，期间费用明细表、国外人员费用明细表、营业外收支明细表等，并对格式 ...
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改造、归还贷款、补充流动资金、加强企业管理、提高经济效益等各项指标纳入承包合同，落到实处。要进一步完善企业内部经济责任制，把企业承包的各项任务层层分解落实到车间 。三、坚持和完善厂长负责制，维护厂长的合法权益厂长是企业的法定代表人，要依法行使职权，遵纪守法，严格要求自己，努力提高自身的素质，做到决策要 ...
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。执行中有什么问题，请及时将情况报送我们。附：关于农业企业制定内部财务管理办法的指导意见农业企业内部财务管理办法是农业企业根据《企业财务通则》和 包括落实内部经营责任制和经营自主权；配合企业财务部门落实财务预算，检查分析财务预算的执行情况；组织财务管理工作，建立财务控制制度；订立与家庭农场职工承包合同 ...
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