合资企业职工的退休养老待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》执行。其中原固定职工的退休养老待遇 境内的中外合作经营、独资经营企业的劳动人事管理，参照本规定执行。第三十二条本规定与国家有关规定抵触时，按国家规定执行。我省过去颁布的有关 ...
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乡)劳动保障工作机构应建立失业人员档案管理中心，对失业人员的档案实行集中管理。第二十五条已办理失业登记的失业人员应在规定时间内向所在街道、镇(乡)劳动 以及自谋职业人员和自由职业人员，属于缴纳生育保险费的范围，应按照《成都市企业职工生育保险暂行办法》缴纳生育保险费。关联法规：地方政府规章（1）条第三十 ...
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。（７）经司法或行政机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予受理 不履行的，由仲裁委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按有关规定处理。第三十三条仲裁委员会 ...
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，存入本人档案。第十八条外商投资企业中方干部的退休养老基金、待业保险基金及其他工资福利待遇，按《青岛市外商投资企业劳动管理暂行办法》的有关规定执行。关联 的中方干部和国家统一分配的应届毕业研究生及大中专毕业生，到合资、合作经营企业工作的，其人事档案由企业主管部门管理；到外资企业工作的，其行政关系和人事 ...
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的中方职工的行政、工资关系和人事档案，按照市政府《合肥市外商投资企业劳动管理办法》第十二条的规定，分别由企业或企业主管部门、劳动行政部门所属的职业 和财产目录，提出财产作价和计算依据，制订清算方案，提请董事会会议通过后执(五)企业清算结束后，由清算委员会提出清算报告，经董事会会议通过，报审批机关审核后 ...
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主管部门和企事业单位及个人(合伙)成立的人才流动服务中介机构不得从事流动人员的人事关系、人事档案、出国(出境)审查、失业保险、人才流动争议仲裁、人才招聘广告的审批和 ，使用财政部门印制的专用收据，其收费收入纳入预算外资金管理，并接受物价、财政部门的监督检查。 第十一条本暂行规定自颁发之日起试行。本暂行 ...
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工资，在国家统一调整工资时，由干部档案管理部门进行档案工资调整记载。第十九条外商投资企业和中方干部，应当按照有关规定参加中方干部待业保险、社会养老保险 企业董事会或总经理（厂长）决定，可根据情节轻重，给予处分，并报该中方干部人事关系所在部门备案。第二十三条中方干部聘用合同期满或提前解除合同，户口在外地 ...
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的管理办理和措施，保证该项制度的严格执行。企业人事管理部门应建立健全外销员培训、考核档案，把外销人员的录用、培训、考核、使用、晋升、奖惩等项人事 或地区的政治、经济、文化、地理及风土人情、消费水平以及有关进出口方面的条例和规定。 ５．了解自己主管商品在世界上的产销情况，贸易量，主要生产、进出口国家或 ...
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工资、安全管理、人事管理、教育培训、科技研究、工程建、开业结业以及其他方面的各种文件材料。第八条合资、合作企业在制定企业章程时，应当有档案管理的内容和要求 任何一方或个人不得占为己有，双方因工作需要均可查阅。按合同、协议有关规定属于合资、合作各方独自保密的技术，其技术文件材料由各方指定专人保管。第十五 ...
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积极性和创造性，为铁路事业的发展提供坚实的人才保证，特制定本暂行规定。 第二条铁路专业技术人员管理工作必须贯彻执行党的干部政策和知识分子政策，做到尊重知识， 第三十一条铁道部人才交流培训中心是铁路人才交流流动的中介机构，受铁道部人事司政策指导，组织、承办全路人才交流流动服务各项业务。部属单位也可根据 ...
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