企业的知识产权管理不仅要依靠法律制度。而且要依靠符合企业自身发展特点的企业内部规章制度。企业内部的规章制度可以明确各部门、各岗位的具体职责以及管理的程序 针对不同类型的知识产权采取不同的管理手段和方式。特别是要通过签订协议、制定章程，明晰职务发明创造和非职务发明创造、职务作品和非职务作品的产权归属。 ...
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制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也是用人单位行使生产经营管理权的具体体现，也是用人单位负有保障劳动者合法权益的义务的具体体现。只要用人单位依法制定了规章制度，它在本单位内部就有法律效力。 ...
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重组等重大经济决策的风险和收益状况，是否符合国家和省有关法律法规规定及其企业内部规章制度，是否存在违纪违规或重大损失问题。第十八条经济责任审计应当检查企业负责人 按以下程序进行：（一）编制经济责任审计工作计划；（二）成立审计组，开展审前调查，制定审计实施方案；（三）在实施审计三日前向被审计企业负责人 ...
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纠纷具有群体性、易激化等特点，人民调解工作会有一定的难度，我们必须尽快制定、完善相关立法，明确企业调解工作在人民调解工作中的职责、义务和权利，规范企业 人民调解工作，依照法律法规、国家政策、企业内部规章制度做好人民调解工作。 （四）企业人民调解工作的制度要求。明确企业人民调解组织要落实好四落实（组织、 ...
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设施和职工食宿情况；(七)参加社会保险和井下职工参加意外伤害保险情况；(八)企业内部规章制度建立情况；(九)建立工会组织和开展工资集体协商情况；(十)《太原市劳动就业 由县(市、区)政府牵头，县劳动保障部门具体落实。采取政府动员部署、企业自查、县级全面检查验收、市对县(市、区)督查抽查的办法进行。市 ...
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为偏重提高企业经济效益而制定的一些管理制度，其中也必然暗含着企业运营法律风险的增加。（三）企业自身规模超大、机构庞杂也是现代企业内部存在法律风险 在法律事务承办机构部门负责人及所属科室领导下具体经办。检查小组有权调取反映规章制度执行情况的资料, 有权向部门负责人提供制度情况汇报,有权向相关人员进行调查 ...
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，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务 企业规章制度制定技巧与劳务派遣管理实务（大连，8月1日-2日）（乌鲁木齐，8月 。因此，应该马上建立一套全面的、系统的劳动用工风险防范体系，才能保证企业内部的和谐、稳定、发展。仅仅是脚痛医脚、头痛医头，必将被大环境、大趋势所 ...
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和稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本行各项规章制度，制定本办法。 第二条本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章， 常用的违规处理方式，其作用和效果是显而易见的。农业银行对内部员工违规行为给予罚款处理，是企业内部的一种制裁方式，不同于国家行政罚款。对员工违规行为 ...
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问题，专项资金是否专款专用；(二)各项支出是否严格执行国家和上级主管部门有关财务规章制度规定的开支范围和开支标准，有无虚报虚列、违反规定发放钱物、动用 (试行)第一条为了规范教育系统企业内部控制制度评审工作，保障审计工作质量，根据国家教委第24号令《教育系统内部审计工作规定》，制定本办法。第二条本办法 ...
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（三）项中的重大损害应由企业内部规章来规定。虽然这些规定都具有较高的法律效力，但是过于原则化，抽象化。而且关于劳动规章制度的内容，程序，效力等均 单位及劳动者的现实状况和差异性，赋予用人单位一定的自主权，允许其在法定内容外制定一系列的与差异性紧密相关的非法定内容，譬如员工选聘依据、考核标准、晋升条件、 ...
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