,社会保险是企业必须为员工购买的,虽然被告已经离职,但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险;3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的 月的月平均工资为1850元,原告不予认可,原告提交银行工资卡计算出被告离职前12个月的月平均工资为1223.09元。2008年8月11日被告向 ...
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未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司, 到洛阳哥德家具有限公司工作。2008年7月18日, 花都集团公司就周顺德私自离职向偃师市 原被告双方签订的劳动合同第十条第四项、第六项之约定, 周顺德应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周顺德没有 ...
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倍”和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工,二人工作年限均有20年,张某月工资为8000元,李某由于担任公司 没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定,可依法获得 ...
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“三倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工,二人工作年限均有20年,张某月工资为8000元,李某由于担任 没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定,可依法 ...
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第四十六条之规定,原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但,在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前,被告已主动离职,不来原告处工作。故,并不是 、内容与书面合同基本一致,且一式两份,故双方事实上签订了劳动合同;2、《新进员工须知》1份,旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署 ...
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中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同系违法,没有依据,原审法院不予采信。根据《员工手册》,离职员工不能参加年终奖分配的原因, 航空快件有限公司上海分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖,根据毛某某签字 ...
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本院采纳被告的意见。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元,因被告认可仲裁裁决,本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限,被告应支付 时30分,午餐休息时间1小时,因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件,原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出 ...
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告知胡明向劳动争议仲裁机关申请解决。 原告(被告)齐云山公司提供的证据有:1、企业法人营业执照一张;2、齐云山公司与胡明签订的《劳动合同》一份;3、齐 、2008年10月5日胡明的请假条一张;4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除(终止)劳动合同证明书各一张;5、2008年9月30日胡明《关于继续上班 ...
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中劳动关系解除属何种情形。潘天彬认为是联众家具厂单方解除劳动合同,并提交《离职交接表》作为证据。从《离职交接表》来看,该表仅记载了潘天彬离职时向联 的证言“……9月1日联众家具厂向全体员工宣布厂方已与潘天彬解除合约……”来看,联众家具厂已于2005年9月1日与潘天彬解除劳动关系,且潘天彬已于2005年 ...
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公司发出通知书,通知飞力公司无按合同约定支付梅东升劳动报酬,要求解除劳动合同。梅东升于同年9月22日向仲裁委申请仲裁,仲裁委于2003年12月11 的视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的,不予支持。”按照上述规定,飞力公司向全厂员工(包括梅东升)公布了工资调整方案后 ...
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