，按每月1500元计算无依据，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金只能在劳动关系终止或解除的情况下才能享受，原告的工伤医疗费已有肇事者进行了赔偿，停工留薪期 元。本院认为，原告自1992年9月起在被告单位工作，原被告之间存在事实劳动关系，原告受被告的安排，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害， ...
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脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将双方之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金。3 ...
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人李安乐不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动关系前十二个月的平均工资作为计算标准，而且应当将加班 是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据 ...
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岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...
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岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...
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岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...
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期间多次表示可以安排原告回被告处工作，恢复其原来职位，或者调整到其他部门，为其补买社会保险，但原告均予以拒绝，因此没有必要继续维持双方的劳动关系，应该 的证据材料证明此项系争事实，原审在此情况下参照依法较能反映职工实际收入水平的社会保险工资申报资料数据，核定计算上诉人梁黎丽于劳动合同解除前12个月的月 ...
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李葆天解除劳动关系前12个月的月平均工资为3326。97元。原审法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向李 分歧，导致李葆天无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠李葆天经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不合理 ...
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谢兴权解除劳动关系前12个月的月平均工资为2042。16元。原审法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向谢 分歧，导致谢兴权无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠谢兴权经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不合理 ...
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黄冠荣解除劳动关系前12个月的月平均工资为3088。36元。原审法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向黄 分歧，导致黄冠荣无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠黄冠荣经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不合理 ...
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