个月缴纳按自动离职处理，原告与被告于1989年签订了停薪留职自谋职业合同，合同到期后原告没有与被告续签合同，更没有向单位缴纳管理费，被告根据厂工会和劳动 于2010年6月25日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...
//www.110.com/panli/panli_39113669.html -了解详情
社会保险费补发待岗期间生活费的请求按照本单位职工同等对待。原审法院认为，六被告系原告单位职工，双方签订有劳动合同，因此双方之间存在劳动合同关系，合同到期后，双方 与劳动合同显示的信息有出入，但吴品、王爱成二人的招工表、交纳停薪留职费票据等均能够证实二人为广播电视器材公司职工，广播电视器材公司也未能举证 ...
//www.110.com/panli/panli_3953130.html -了解详情
下岗的，以企业安排下岗之日作为起始日，满3年后解除劳动关系。3年内劳动合同到期的，依法解除劳动关系。3、进入企业再就业服务中心并签订了协议的下岗职工 本人不愿进入再就业服务中心或不愿回企业或企业与停薪留职的职工双方协商同意后，以及进入再就业服务中心期间和协议期未满再就业(包括分流到本企业自办的具有独立 ...
//www.110.com/fagui/law_204867.html -了解详情
中心或进了企业再就业服务中心不签协议的，不支付其基本生活费，3年期满以及3年期间劳动合同到期或实现再就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。3 劳动合同，建立新的劳动关系。4、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除劳动合同，停薪留职期满企业不能安排上岗的，应当安排其进入企业再就业服务中心， ...
//www.110.com/fagui/law_195793.html -了解详情
中心或进了企业再就业服务中心不签协议的，不支付其基本生活费，３年期满以及３年期间劳动合同到期或实现再就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。３ 劳动合同，建立新的劳动关系。４、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除劳动合同，停薪留职期满企业不能安排上岗的，应当安排其进入企业再就业服务中心， ...
//www.110.com/fagui/law_26014.html -了解详情
若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 诉讼时效。关于王永洪请求支付下岗生活费问题，因其系停薪留职人员，不属下岗待业职工，且在停薪留职期间未向单位付出劳动，原审不予支持该请求，符合相关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_2161855.html -了解详情
被告缴纳企业管理费50元，并规定如一月不交，视为自动离职，作除名处理不通知本人。合同到期后，原告又于1989年4月4日向被告申请延长8个月，原告承诺按原 自安经被告多次催促，在超过合同规定的一个月后回厂上班，1990年6月20日被告湖南省长沙船舶厂以原告张自安在停薪留职期间内不交管理费，逾期不归厂上班 ...
//www.110.com/panli/panli_71005.html -了解详情
为一年，并注明违约金伍仟元。第二年（九四年）合同到期，本人回文化站，站长做我工作，要求我继续停薪留职，自谋生存（理由是文化站实在难以发给职工工资，当时 ）期间，同样肯定了我是文化站正式职工的事实。 在停薪留职期间，本人曾多次找文化站要求解决本人在文化站的一切经费问题，几任站长都是以文化站经费困难，难以 ...
//www.110.com/ask/question-201203.html -了解详情
，原告没有付出任何劳动，被告没有向原告支付工资。原告张新刚要求被告支付待岗期间工资69600元，没有任何依据，不予支持。经审理查明，被告如期给原告交纳了 1、被上诉人张新刚与上诉人的劳动合同已于2007年12月31日到期，双方劳动关系是合同到期终止，并非“停薪留职”。2、被上诉人发生工伤时间、鉴定工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_306132.html -了解详情
保险费，但不发给基本生活费，享受下岗职工的优惠政策，３年期满或原劳动合同到期的，要及时解除劳动关系。对已经领取工商营业执照从事个体经营半年以上的， 办理内退手续，由企业负担其基本生活费和社会保险费，不再推向社会。停止办理停薪留职手续，停薪留职人员与企业协议期满后，回原企业没有工作岗位的，可进入再就业 ...
//www.110.com/fagui/law_26009.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务