待遇支付。第十四条工伤保险基金支出主要包括以下几项：(一)支付工伤保险待遇。1.工伤医疗、康复费用；2.因工致残的一次性伤残补助金；3.因工致残一至 不再重新计发。未按规定领取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性支付，标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定 ...
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十级的按照以下规定办理：(一)发给一次性伤残补助金。标准分别为：五级发给十二个月；六级发给十个月；七级发给八个月；八级发给六个月；九级发给四 通知企业立即纠正，并补发待遇(含利息)。第四十二条 工伤职工合法权益受到侵害时，受害人及其亲属有权依法几人民法院起诉。对已造成损失或损害，侵权者应当依法赔偿或者 ...
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5虽有部分是手写，但与证据7及郴州市工伤保险管理服务中心于2013年5月22日出具的支付一次性伤残补助金36000元的证明相互印证，证明原告月工资4000元。 。 关于第二个问题。原告因工致残构成九级伤残，并提出解除劳动，符合法律规定，本院予以准许。职工因公致残应享受的待遇有：1、一次性伤残寺I’助 ...
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19日上午，王某不慎从脚手架上跌落，腰椎骨折，2010年5月认定工伤，伤残等级八级。合肥劳动仲裁律师 [诉讼请求] 1、医疗费13645元；2、住院 留薪期分类目录》中为6个月） 9、工伤前的工资：800元 10、一次性伤残补助金 ，本人工资2550元每月10个月=25500元 ①因申请人没有证据证明 ...
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工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人６个月至１６个月的工资。其中：五级１６个月，六级１４个月，七级１２个月，八级１０个月，九 低，如一次性工亡补偿金仅为48－60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。 比较侵权损害赔偿制度与工伤保险补偿制度的区别，可以看出：第一，法律依据 ...
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工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人６个月至１６个月的工资。其中：五级１６个月，六级１４个月，七级１２个月，八级１０个月，九 低，如一次性工亡补偿金仅为48－60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。 比较侵权损害赔偿制度与工伤保险补偿制度的区别，可以看出：第一，法律依据 ...
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地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 三、七至十级待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十 ...
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、5月份工资4500元、6月份工资4700元、7月份工资4600元。这几个月平均工资是4525元。而被申请人只提交了缴费工资没有提供其他证据， 有限公司为连带赔偿责任；三、由两被申请人协助申请人向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，住院期间的伙食补助费等待遇； 四、申请人的其他 ...
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被申请人（原告）在本裁决书生效之日起两个月内一次性支付申请人（被告）工伤待遇合计58768元。其中：（1）一次性伤残补助金4774元；（2）一次性 ，可以作为执行根据。根据《劳动法》及最高人民法院的有关司法解释的规定，以下几种情况下劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书发生法律效力：1、当事人自收到仲裁裁决书 ...
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培红停工留薪待遇10507.96元、一次性伤残补助金11907.96元、一次性工伤医疗补助金54644.8元、伤残就业补助金19992元、伤残鉴定费280元，合计97332.72元。 某遇到的伤害的性质为因工负伤，属于工伤。随后，陈某的伤情被鉴定为十级伤残。 但是，工伤鉴定结论下来后，陈某并没有享受到 ...
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