的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的 也不能从事由单位另行安排的工作的），除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 公司答辩称，单位是以申请人存在 ...
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时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工，公司按出勤天数结算觉得很不合理。 国家计算2月份出勤天数=全月天数28天-8天公休（周六 ]定，职工连续工作满12个月，可以享受带薪年休。折合在远方的工作时间年休为3天。公司安排了两天年休，还有1天年休未享受，按照劳动法归定，应该按 ...
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我母亲在一家公司从事“实验室助理”工作。工作表现一直良好。受到领导的看好。由于公司要缩减员工开支。调动我目前的额岗位。从原来的实验室助理位置调动到 保洁岗位 的情况是。我母亲已经过了退休年龄。而且与公司签订的劳动合同。请问这样的情况。我母亲如何处理这种不合理的安排。 跪求！！！本人有劳动合同照片。可 ...
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年的合同，2014年1月公司因管理需要之前要撤销部门，之后因为不想赔偿，取消撤销部门，变相的让我们留在这个部门，不安排这个部门的工作，不谈解约，工作用的电脑也 上3天白班、3天夜班后休息3天，8小时算正常上班，4小时算加班，现在安排的时间是8小时五天制，双休，没有加班，就按正常底薪工资发放1680元， ...
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员工相应级别发的补助，但2012年底，总公司我现在的这个部门因为领导问题解体了，正式员工可以选择留在国内部门和从国外分公司入职，正值我合同到期，我只能选择分公司入职 国外工作，这时我因对这种安排不满意不同意续签，领导口头说可以从分公司续签三个月让我找工作，但后来又说公司不同意我不去现场，而且我也不同意 ...
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本人在一家国营企业上班，在管理岗位工作近十年，现企业内部部门合并需要调岗，但新安排的岗位与我原工作性质完全不同，而且基本工资也会下降，本人不愿接受，公司强行安排上岗，如不上岗将视为旷工，直至解除劳动合同，我该怎么办？...
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个小时。2：加班无双倍工资。3：需要我们24小时待命，随时投入生产（注：我们公司是不定期生产，只有上级单位需要我们生产时，才能生产)。我们在本公司工作已经快4年啦，一直按照以前的生产模式走，现在新领导来啦，模式全部改变，公司人员采用集体罢工来对抗，今天，公司给我们员工带来和合同， ...
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本人是一国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而 ...
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任务也认真完成，工作不积极的理由实在是说不过去，我真的觉得很冤。刚进公司的时候有一份实习计划，但在一年的实习过程中，单位并没有按照计划安排我轮岗，现在又说我实习脱节，不予转正，如果说真的脱节，也是公司没有尽到培养员工的责任，这个错误为什么要我来承担，请问这种情况我能否用法律的手段来 ...
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我在一个月前被调离原岗位，且未安排具体工作，也未书面通知辞退，像这种情况可以要求公司追加赔偿吗？不满1年的是按半个月还是一个月赔偿？赔偿金包括年终奖吗？（平时不发奖金和加班费的，年底一次性发）还有五险一金公司是按最低工资标准核算，未按我实际工资扣缴， ...
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