年3月18日，被告股东xxx对原告自2004年6月28日起即担任该公司销售业务经理予以书面证明。2004年8月23日——2007年10月1日，被告法定 《销售经理薪资待遇》、《新招聘业务员薪资政策》、《老业务员薪资政策》、《实施细则》、《经理会议纪要》等六份员工管理规章制度的证据，并称原告违反上述相关 ...
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管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对 【案例】：李丹于2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工 ...
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管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对 【案例】：李丹于2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工 ...
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在证据1签订日期2007年10月18日之前，证据4能够证明2007年4月至7月保险公司业务员袁波办理保险业务的情况，但不能证明上述保险单是汽修公司履行 提交相应证据予以证明。 另查明：汽修公司与保险公司签订上述合同时，具有保险兼业代理人资格，代理险种为：保险法律法规和行政规章制度许可范围内的险种，兼业 ...
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调查时反映：我在工厂负责全面工作，包括生产管理、财务、业务工作。工厂从2005年5月开始与一铭公司业务员张月芳负责的业务往来，但她只负责三星 款项是支付给三星公司业务员的回扣，因只有其本人陈述，而没有提供相应证据，本院依法不予采信。作为公司员工在从事业务活动中，应当遵守公司的规章制度，恪守职业道德，不 ...
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出具了发票。 另查明：汽修中心与保险公司签订上述合同时，具有保险兼业代理人资格，代理险种为：保险法律法规和行政规章制度许可范围内的险种，兼业代理人编号 以兼业代理人的身份履行兼业代理合同的行为，应当与保险公司业务员履行职务的行为进行严格区分。保险公司认为双方当事人履行了《兼业保险代理合同书》且汽修中心 ...
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的经营管理活动中涉及法律、政策部分把握的更好； 2.公司员工懂法，会在执行实施公司各种业务员中自觉地避免合同风险，间接助力于企业法务工作，真正形成法律之网在 ，非法律因素，有时支配该企业法律风险的管理并影响其走向； （二）对股东、对合伙人的行为规范最好能体现在公司规章制度中，对企业的股东、高管最好先强 ...
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秦淑蓉,原系保险公司业务员 被告中国人寿保险股份有限公司秭归县支公司。 1997年5月28日，原、被告签订了《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》，由原告 不是每天到秭归县邮政局上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告 ...
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]原告秦淑蓉,原系保险公司业务员被告中国人寿保险股份有限公司秭归县支公司。1997年5月28日，原、被告签订了《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》，由原告 不是每天到秭归县邮政局上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告 ...
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是否存在劳动关系是否存在劳动关系[案情]原告秦淑蓉,原系保险公司业务员被告中国人寿保险股份有限公司秭归县支公司。1997年5月28日，原、被告签订了《中国人寿保险 原告不是每天到秭归县邮政局上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告 ...
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