公司制度规定“违反计划生育法律法规未婚先育；违反国家婚姻法规定非法结婚的”解除劳动合同且无须支付经济补偿。 请问公司的这种度规定是否合法？...
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需治好就可以。主管当即垫付了3万多元，且未报工伤，事后其他员工举报，公司以欺上瞒下不诚信为由，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。 请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？ 2、被辞退后是否要求赔偿，怎么赔偿？ 3、主管被辞后所垫付费用3万多元可否向公司索取，索取途径？ 4、员工历年 ...
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公司以我透漏了自己的薪资为由，扣除了我1500元工资，请问是否合法？ 公司制度：“本着坚守职业道德的精神，我们公司对与报酬相关的所有事宜有严格的保密规定。报酬是您与公司之间的个人事情。任何内部或外部泄漏个人薪金情况都被视为严重触犯公司规定，将会受到纪律处分严重者将被解除雇佣”...
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最近公司的几个领导在讨论新的工资制度，明确的在会上说还未实行，只是在上套中。但是突然间通知说11，12月的工资标准就按照新的工资标准算。这样做是否合法？...
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我有个朋友参加了一个公司叫科士威，他说公司要在中国进发了，但我发现公司的制度和传销有点想象，都是拉下线来提高业绩，让人买东西来获取积分，我想问问这个公司的做法是否合法？...
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也未就该《员工处罚条例》曾经公示或告知韩某提供有效证据。 本案经审理，依法裁决某商贸公司向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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也未就该《员工处罚条例》曾经公示或告知韩某提供有效证据。 本案经审理，依法裁决某商贸公司向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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，公司每年都会按照老板的意愿制定合同签约量，如果未完成相应的签约量，公司将要按照200元每个合同扣除年终奖金，若年终奖为3000元，未完成20个合同， 的，除了扣除年终奖金3000之外，还应从工资中扣除1000元人民币。并且，如果当年未完成业务量，则取消年假制度。 请问田律师，公司这样的做法是否合法？...
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您好，我想咨询一下公司的上班时间制度是否合理。 公司规定冬季8:30分~17:00下班 夏季8:30分~17:30下班 每日上下班指纹打卡。 中午吃饭休息为 12:00-13:00 一个 ...
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总经理个人突然制定一些分公司制度，以邮件法式告知，总部没有如下的规定和罚款条文。 1、工作期间要穿西服、白衬衫、打领带，公司没有服装补助，发现不 ，每次罚款100. 2、每天工作日志检查不合格的,比如：有错别字，多空格等，罚款100. 3、手机忘记带了，罚款100. …… 想咨询下，这些条文是否合法？...
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