下属单位新濮营销中心淇县第一加油站上班。被告未向原告支付10月份工资，也不给发放生育津贴。在履行劳动合同过程中，原告每天超时工作，被告从未支付过 ）第21号裁决：“一、被诉人一次性支付申诉人10月份工资917元；二、申诉人要求的生育津贴应按照公司有关规定到公司结算；三、申诉人与被诉人解除劳动关系；四、 ...
//www.110.com/panli/panli_211686.html -了解详情
、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报 周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。三十二、产育假：1．女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育 ...
//wengui.110.com/wengui_413.html -了解详情
上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间 12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等重大节假日加班 不给钱...
//www.110.com/ask/question-209809.html -了解详情
基准外工资第十三条 规定时间外勤务津贴奉命于规定工作时间外加班时，公司应依下列规定按工作时间工资的一定比率支给时间外工作津贴，其津贴标准包括下列3项：1．超时 每人举办1次，并由人事部统一评核；2．近两年内曾留职停薪（含产假）达2个月以上的从业人员，原则上不在晋升评核范围之内。3．当年度公司在编制上已 ...
//wengui.110.com/wengui_835.html -了解详情
年度全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，以上年度全区城镇单位在岗职工平均工资的60%为缴费基数。职工个人不需缴纳生育保险费。第八条生育保险费由市社会保险经办机构 终止妊娠的，按以下标准享受待遇：（一）生育津贴：女职工生产、自然流产或终止妊娠的，在法律法规规定的产假期间，以其生产、自然流产或终止妊娠 ...
//www.110.com/fagui/law_342781.html -了解详情
曾经咨询过社保部门，说领取生育津贴后，公司可以支付、也可不再支付产假期间的工资，这个按照公司已公布的文件执行。我公司在员工入职的时候发放了员工手册，手册中写明 全薪的工资。可是现在我却只能领去生育津贴，没有任何产假期间的工资了。这是不是与公司之前的规定相矛盾了？公司可以这么做吗？可以在我马上要领取相关 ...
//www.110.com/ask/question-1812983.html -了解详情
请问以下公司出具的报销政策合理么？如不合理为什么？谢谢！ 产假期间工资支付方式 1、 员工甲3个月，正常出勤工资标准为1950元，甲3个月总 产假3个月，休产假期间工资发放标准为正常出勤工资的80%，即3个月总工资为3*1950*80%=4680元。 3、 员工甲社保报销：生育津贴5943元，产前检查 ...
//www.110.com/ask/question-1561850.html -了解详情
同意而被辞退。 公司一直未给代某缴纳社会保险费，潍坊市社保中心不给予办理生育保险待遇的领取。产假、病假期间公司也未付生育津贴和病假工资。 【分析】 的生育保险待遇项目和标准报销生育医疗费、支付生育津贴。 二、病假期间，公司应发放病假工资，标准为本人工资的70%，但不低于最低工资的80%。 三、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-222456.html -了解详情
产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育 ，而且是定额的最高1500元）。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间，工资是否应该按全额发放而不是基本工资，费用是否应该由单位来出， ...
//www.110.com/ask/question-446548.html -了解详情
天数（含法定节假日）计算。生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照法律法规的规定保障女职工的产假待遇。” 在生育期间，公司只发放基本工资（500多），还 上班后在我工资里扣回。也就是说在生育期间没有发放现金给我。 请问：1、社保局划转的17000元是否应全归属于我？ 2、若这部分钱不全归于我， ...
//www.110.com/ask/question-132260.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务