变化为由，欲将谢某调至江西宜黄县分公司从事机务工作，但谢某拒绝岗位地点调动，长运公司认为谢某不服从公司岗位调整的安排，违反了合同中关于在岗位说明栏中 工作岗位、劳动报酬及合同的变更及解除等均已作了详细的约定，用人单位就不能再以谢某不服从岗位调整严重违反了公司的规章制度为由解除劳动合同。 【管析】 本案 ...
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变化为由，欲将谢某调至江西宜黄县分公司从事机务工作，但谢某拒绝岗位地点调动，长运公司认为谢某不服从公司岗位调整的安排，违反了合同中关于在岗位说明栏中 工作岗位、劳动报酬及合同的变更及解除等均已作了详细的约定，用人单位就不能再以谢某不服从岗位调整严重违反了公司的规章制度为由解除劳动合同。 【管析】 本案 ...
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年1月4日和1月20日被告分别发出无签章无签字的变更岗位和工作地点的无效调动单，且原告均表示不同意，故原告无法到协商一致的新岗位工作。2010 对生产操作工该金额为考核满分情况下得到的最高额）、特殊津贴600元（各种津贴依据公司规定发放）、绩效工资3,500元（绩效工资为实绩考核后应发工资，对生产管理 ...
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组成合议庭审理，现已审理终结。原审判决认定：李XX在1994年4月进入明华公司，工作地点在广东省清远连南塞岗镇。2000年10月1日李XX被调到佛山市南 生产线，是国家政府行为，李XX理应绝对服从，但李XX拒不服从明华公司的工作安排，不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度 ...
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设施的安全运行管理，组织城市规划区防汛排涝应急供水工作。人保泰安公司等保险机构负责灾区的保险理赔工作。泰安供电公司负责所辖电力设施的防汛安全，保障防汛抢险 可以按照《防洪法》有关规定，依法行使紧急处置权、调用权和决定交通管制。对不服从紧急处置和调用的，防汛指挥机构可以强制实施。 本预案有关数量的表述中 ...
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工程质量监督管理具有强制性，这种监督是由国家的强制力来保证的，任何单位和个人不服从这种监督管理都将受到法律的制裁。第三，建设工程质量监督管理具有综合性。 质量终身责任制的表述。本条是对建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位工作期间 ...
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协商未能达成一致为由，作出了解除劳动合同的决定。老张认为双方劳动合同中明确约定工作地点在市区，企业属于违法解除劳动合同，因此提起仲裁。仲裁委审理认为，企业迁移是 ，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。小陈就去劳动监察部门投诉。 ...
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发动工作，落实防台风措施和群众安全转移措施，指挥防台风和抢险工作。② 气象部门应做出台风可能登陆地点、时间和台风暴雨的量级和雨区的预报。海洋部门应做出 内可以按照《防洪法》有关规定，依法行使紧急处置权、调用权和决定交通管制。对不服从紧急处置和调用的，防汛指挥机构可以强制实施。本预案有关数量的表述中，“ ...
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等到油污的清除工作；对已清除油污岸线的恢复以及对回收的油污和油污废弃物的处置提出意见。·完成溢油应急指挥部交办的事务。（4）港口集团或航运公司·组织自有的专职 ，要求应急指挥部迅速调动应急队伍及装备。（4）溢油应急队伍及装备到达现场后，组织指挥现场溢油围控和清除，并根据溢出油种类、规模、地点、扩散方向 ...
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19日止离开工作岗位是何性质；2、被告对原告工作岗位的调动是否合法、合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。 ，那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。而被告为原告新调的工作地点，客观上比原工作岗位离原告家距离较远，给原告上下班造成不便，且新的工作岗位仍 ...
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