我于2012年7月入职，近年底公司提出进行产品考试，不及格的员工将要被辞退。请问这样辞退员工合法吗？被辞退的员工是否可以要求经济补偿？申请劳动仲裁又是如何的程序？...
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关于劳动纠纷，在辞退员工之前，公司要该员工前往其它地区，在数月前该员工就提出无法前往地区工作，而后公司也未有要求，然数月后公司以不服从调动辞退，且未有任何补偿，我想问这公司如此是否符合劳动法...
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一年，2012年8月1日,也就是昨天下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出，次日起即8月2日起就不用来上班了，将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以回厂开业务部会议为由，老板却告知我公司将我辞退,8月1 ...
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试用期内，公司以人员已满辞退员工，（因某岗位前任员工在工作交接中又跟公司提出留下来，导致后进员工被辞退）。请问，公司要付赔偿责任吗？...
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员工提出一个月后辞职要求，老板是否可以立即结清工资后辞退员工？此员工要求在31日走，我公司有人员编制限制，此员工到1月31日走后，我没时间无法培训新员工上岗值班，签定的合同期限未到，但此员工提前留出30天了，正值到春节前不干了，怎么办？我要在春节前培训出一个新员工，需要编制。...
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公司辞退员工当时没有给补偿，这两天公司与我联系，要和我从新沟通补偿的事，如果我收了现给我的补偿金并签了公司的协议条件，回应性我以后提出的诉讼吗？注：她给我的是辞退补偿，我还能在这方面提出诉讼吗？还是只能提出补交劳动保险补偿，谢谢！...
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月(腿摔伤,有社保卡),但刚休完第一个月没多久,公司就提出该员工被辞退,原因是表现差,但公司部门员工都认为该员工表现良好,无过差表现.入职期间签定三年工作合同.公司年终奖比较丰厚,请问公司将如何合法补偿该员工?该员工的医药费是否可以报销?...
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地贫，早年已控制得当，身体保持健康状态，并没有出现过因身体原因耽误工作。现公司以某市某广告公司一员工，有心脏病，外出作业回来热了，坐在楼梯上喝水，喝完就挂了的 合法吗？是否属于歧视？ 2、公司的补偿正确吗？不是按月工资计算，按两倍计算吗？ 3、公司提出解雇不应该给员工30天时间？半天就可以即刻辞退吗？...
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上工资1280（与实际到手工资不符合，实际到手高），考勤方式（打卡，公司人事保管个人无法拿取），加班（公休日，法定假日均有）今年5.1开始有 ，可否有用，寻求仲裁可以解决吗？3.如个人提前提出离职，原因就是公司不缴纳住房公积金可否得到赔偿？4.公司辞退员工同时，需同时出示哪些必须文件？例如劳动手册？ ...
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3月，公司又和他续签为期两年的合同。 去年10月，公司提出解除合同。公司向法院起诉的内容称，从入职到2009年6月3日，李先生担任营销部技术服务 。法官表示，申请恢复劳动关系类案件的强制执行困难，即使法院强执，若公司不配合，员工短期内也难以返岗。该院执行庭负责人表示愿帮李先生协调。 ■北京劳动争议咨询 ...
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