经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的， 合同纠纷案件若干疑难问题的解答》 24、当事人就工程款结算达成一致后又主张索赔的，如何处理？ 结算协议生效后，承包人依据协议要求支付工程款，发包人以因 ...
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相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的 盖章或签名的委托具体承办人员的授权书。 (14)具体承办人员的身份证复印件。 (15)公司营业执照正副本原件、工商信息卡。 以上全部材料准备好后，承办人员即可向工商 ...
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荣晟建设公司虽在结算书中列明索赔费数额，但双方合同中并未对损失计算进行约定，合同解除之后，双方就是否有损失和损失如何计算的问题，没有达成一致 建设工程是由承包人运用一定的施工技术和管理方法，通过人工劳动将资金物化而成。而且正是由于承包人的辛勤劳动创造了建设工程的价值。承包人依据《中华人民共和国合同法》 ...
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公司）提供给福田雷沃重机股份有限公司（以下简称福田公司）的产品并不是三科公司提供给易斯路公司的；3、易斯路公司没有证据证明其有损失并承担了违约责任，也没有 不是三科公司员工。王忠岐只是三科公司的合作伙伴，双方间不存在劳动合同关系。2、三科公司销售的是欧姆龙公司的正品，不存在产品质量问题。一审法院认定三 ...
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从事技术工作的员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确: 1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为 出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同) 时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限等分出资金额,以 ...
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公司从事技术工作的员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确:1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为 出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限等分出资金额,以 ...
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证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失；证据七 合法性无异议，但原告实际销售只有28户，有四户已经退了。本日公司的《复函》被告方没有收到，不予认可；证据七（1）与本案无关，被告统一按照合同约定的 ...
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的证据。 律师提醒：工资报酬影响到工伤待遇中的“一次性伤残补助金”的标准。签了书面劳动合同，上面虽然写了工资标准，但往往是基本工资，并非工资总额。一次性伤残补助金 作好了准备。工伤申请表可以在人社局工伤认定科领取，具体如何申报此处省略。 4、在工伤索赔时，建议直接聘请律师介入维权，特别是工亡案件，有了 ...
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同可以以应签无固定期限劳动合同未签要求索赔两倍工资，根据新江苏劳动合同条例，公司应书面通知劳动者可以签无固定期限劳动合同，但公司没有。事情发生在新江苏劳动合同条例实施后。谢谢帮解答。索赔期限如何算，最后签的固定期限劳动合同是否属于应签无固定期限劳动合同未签的 ...
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及提成后再补偿就可以了，但公司就想悄悄劝退，我该如何索赔，谢谢。胶东半岛好几个地区都大规模悄悄裁员（威海，烟台青岛潍坊等），并有人签了公司离职书，当我索赔所以未 该如何办？ 公司所在地是青岛城阳，但我跑业务的区域是烟台招远，我到当地劳动仲裁说要单位信息和证明我在该单位上班的证据~盖公章的东西，我没有。...
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