将北京地区的业务委托给东方家园公司管理，但所有员工的工资仍由原告发放，原告的生产、销售等正常业务均无变化。被告的工作也没有发生任何变化，其 如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。”第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的 ...
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审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者雷XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 未决定处理后，雷XX向人民法院起诉是符合法律相关规定，上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010年7月12日，亿捷通 ...
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曹XX是搬运队的员工，且曹XX也未主动要求和答辩人签订劳动合同。因此曹XX和答辩人之间不存在劳动关系。二、曹XX的双倍工资赔偿及办理社会保险的请求超过 年9月至2009年8月期间存在事实劳动关系，白马公司未与曹XX签订书面劳动合同，亦没有为原告曹XX办理社会保险参保手续。该仲裁裁决书下发后，曹XX遂向 ...
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yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告公司），原、被告约定综合保险的费用由被告自行承担，2008年 类型确定为委托合同，在社会保险与福利条款中特别用了被告与原告人员的用词，显然将被告与原告的员工作了区分，故原告提供给被告的就是区别与劳动合同 ...
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）2008年11月4日劳动保障监察询问通知书一份，证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同，未及时给员工发放工资；证据3、（逾期提交）原告德亿公司与 解除或终止劳动关系或劳动合同的决定，未为被告办理社会保险参保手续。后被告吴红宾申请劳动仲裁，要求原告德亿公司双倍支付2008年7月至11月份工资20 000 ...
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而中国员工致伤，致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10．13乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法 政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。 第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国 ...
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审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者沈XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 未决定处理后，沈XX向人民法院起诉是符合法律相关规定，上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010年7月12日，亿捷通 ...
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审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者黄XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 未决定处理后，黄XX向人民法院起诉是符合法律相关规定，上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010年7月12日，亿捷通 ...
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审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办 的债务利息。一审宣判后，原告孙XX不服上诉称：1、上诉人与XX公司之间没有签成劳动合同，不是因为孙XX拒签，而是XX制造了倒签时间的违法 ...
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后正式离职。自原告入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理相关的社会保险，原告在除春节以外的国家法定休假日以及法定休息日加班，被告均未支付 韩XX要求补办社会保险并向韩XX支付未缴纳的保险费用未予支持亦无不当。上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因泽胜公司在韩XX填写的《员工离职审批表 ...
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