员工杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝此类事件的再次发生。”该通告下方有“杜某” 也没有看到过职工代表大会决议。对证据2的真实性无法确认，承诺书是否由被告本人签字记不清楚了。对证据3的真实性没有异议，认为通告上“杜某”是被告本人签字 ...
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向被告发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月 确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同时约定，乙方（指被告）已经阅读职工守则，因此，被告对守则应当是知晓的，本院对此予以确认；原告证据3证人 ...
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，双方很容易发生纠纷，而劳动者在纠纷解决中处于不利地位。《劳动合同法》实施后，劳动合同签订率明显提高，长期存在的劳动合同签订难的情况开始好转 ，2009年 、员工手册发放、会议宣传等方法，甚至还以签字阅读的方式让所有员工知晓单位的规章制度。对于员工来说，公司的规章制度，如果认为不适当的，有权向用人单位 ...
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。2008年7月19日，徐某某签署《声明》，表示已收到并阅读了2008版Tesco乐购《员工手册》的内容，愿意接受，并在Tesco乐购全国各门店、公司范围 购公司据此依照企业的规章制度对徐某某作出解除劳动合同处理并无不当。现徐某某否认由其签名确认的违纪事实，称系在宝山乐购公司老板的逼迫下签字，但对此其 ...
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和……违规操作，虚假申报费用、支出等，人身攻击……。证实公司向所有员工告知“员工手册”的内容，员工们都已签字确认，而这批签收单中唯独缺少原告的签收单 不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。本案原告系孕妇，被告若 ...
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工作。6月5日，被告再次向原告发出警告信，载明：我们注意到您某些行为与公司规章制度要求不符，特发此函，以示警告。原告再次拒绝完成被告安排的工作。7 了退工手续。被告员工手册的第5.14.2载明：尽管有些情形不如前节所述的严重渎职行为那样严重可以导致立即解除劳动关系，但公司仍可以经通知后解除劳动关系，该 ...
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徐晓蕾于2008年3月21日在《员工手册签署》上签字，表示已仔细阅读《员工手册》，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果 人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符合国务院新旧《工伤 ...
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事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告确认其在《责任制》上签字，说明原告已知道《责任制》的相关内容，且已收到了被告的劳动合同文本， 了认真的阅读，同意合同中工资福利等方面的待遇。遵守公司规章制度。”的一段内容不予确认的陈述，因原告没有相关证据予以证实，结合被告所提供的公司其他员工的《 ...
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发计字0070号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈晋苏关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护 在大洋公司提供的《关于执行中国科学院保护知识产权的规定的保证书》上签字，主要内容为：在认真阅读、完全理解《中国科学院保护知识产权的规定》后，同意 ...
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发计字0070号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈晋苏关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护 在大洋公司提供的《关于执行中国科学院保护知识产权的规定的保证书》上签字，主要内容为：在认真阅读、完全理解《中国科学院保护知识产权的规定》后，同意 ...
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