了解，申请人在该公司又继续上班至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就已解决过的问题，重提旧帐，实在是匪夷所思，令人不能接受。再者，依 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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了解，申请人在该公司又继续上班至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就已解决过的问题，重提旧帐，实在是匪夷所思，令人不能接受。再者，依 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动 回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前 ...
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不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动 回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前 ...
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川投集团拟搞企业内部机构改革，并认为川投集团政策法规室已不能胜任川投集团的法律事务工作，准备在政策法规室的基础上成立一个律师事务所全面为川投 费用。2001年12月，上诉人谢志伟向川投集团领导提交了具体实施方案，即“四川省投资集团有限责任公司改组政策法规室成立律师事务所方案”。根据该方案，2002年1 ...
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工作而对其进行培训的证据。所以被申请人以申请人经过培训仍不能胜任工作的为由，解除劳动合同是没有事实根据的。 代理人认为，被申请人解除劳动合同没有事实 ，福利占薪酬的20﹪，申请人的福利工资为1400元（700020﹪=1400元），但公司每个月都没有足额发放，从工薪单上可以看出，只有福利余额与误餐费的 ...
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租赁代理工作。2000年3月16日，欧思诺公司以郑晶不能胜任目前的散单代理工作，同时也没有其他适合的职位为由书面通知郑晶解除欢方间的聘用关系并 等相关证据在案佐证。本院认为，欧思诺公司与郑晶签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市桂城镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，黄少群又与其他同等待遇的14 又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称黄少群文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄 ...
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熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称郭仁基文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年 作出后食出公司曾与郭仁基协商重新上岗事宜，郭仁基以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故郭仁基再在诉讼中主张复岗，无法律 ...
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熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称李永松文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年 作出后食出公司曾与李永松协商重新上岗事宜，李永松以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故李永松再在诉讼中主张复岗，无法律 ...
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