、凡企业、事业、机关、团体以货币形式或实物形式支付给职工的工作报酬，及根据立法规定支付给职工的工资性质的津贴，不问经费来源，均应计算在工资 提成办法所支付的报酬；(7)各种经常性的奖金(如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金)；(8)加班加点津贴(包括节日、假日加班)；( ...
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、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法， 保障行政部门与建设行政主管部门。五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资 ...
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那么到底是不是职工加了班，用人单位就一定要支付加班费呢？ 《劳动法》和《工资支付暂行办法》等现行的劳动法律法规在提及劳动者延长工作时间的 12月22日 [3]《青岛市企业工资支付规定》政策问答 2003年12月 [4]《上海市企业工资支付办法》 [5] 广州市劳动和社会保障局颁布的《关于职工加班、加点 ...
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之日起享受。第十一条 公司补充养老保险金（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力 ”执行。第十四条 加班工资及中夜班津贴加班工资的计发办法参照东航发[___]___号文《转发民航总局〈关于印发民航加班工资支付暂行规定的通知〉的通知 ...
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的事实客观存在，被告从未支付过该加班工资的事实也客观存在，上述事实在本案仲裁时即已查明，在此不再重复；②《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干 提成工资显然也是不合理的。（5）《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》都有明确规定，要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人 ...
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已届满,则认定双方劳动合同期满终止用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定 均未提交证据证明其主张，则应根据谁主张谁举证的原则处理。 2劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担；用人单位不能就 ...
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劳动人事厅关于贯彻执行劳人薪〔１９８７〕２４号《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》的实施办法１９８８年１月９日冀劳人企薪复〔１９８８〕１０８ ２４日冀劳〔１９９５〕６１号河北省劳动厅关于修订冀劳〔１９９５〕１４号《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》第六条规定的通知１９９５年５月２日冀劳 ...
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格局。 二、继续解决拖欠农民工工资问题，逐步提高农民工工资水平 (四)建立农民工工资支付保障制度。用人单位要制定工资支付办法，必须做到工资发放月清月结或按劳动 规定，进一步建立和完善小时最低工资制度。要严格执行最低工资制度和休息休假制度的规定，依法支付加班工资，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况 ...
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行为，指导和督促用人单位认真贯彻执行《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及 水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日安排工作的，应依法支付加班工资。大力推进工资集体协商制度。在农民工比较集中的 ...
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加班，因特殊情况需延长工时和安排休息日、法定休假日加班的，要坚持协商一致、职工自愿的原则，依法支付加班工资或安排补休。 (四)建立解决企业拖欠农民工工资 披露，并依《厦门市企业工资支付条例》、《劳动保障监察条例》及《厦门市劳动监察规定》、《厦门市建筑市场管理若干暂行规定》等有关规定追究责任、加以处罚。 ...
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