业禁止,故上诉人海泰永成公司、王某关于华融达公司未向上诉人王某支付竞业禁止费等保密费用故该保密协议无效的主张,缺乏依据,因而不予采信。综上 《保密协议》,但未向员工支付保密费用,《保密协议》是否有效的问题。保密义务是员工的法定义务,现行的相关法律、行政法规均未规定用人单位必须向劳动者支付履行保密义务的 ...
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》第88条规定:董事会成员未经监事会同意,不允许在公司业务部门中为本人或他人的利益进行业务活动。我国台湾地区《公司法》第209条也规定:董事为自己或他人为 经验,并结合立法和审判实践中存在的问题,笔者提出以下几点立法建议: (一)、关于归入权行使的时效期间 董事违反竞业禁止的义务而为自己或他人进行属于 ...
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造成严重损失。为此,笔者认为有必要正确理解商业秘密和竞业禁止的规范性。 一、关于商业秘密和竞业禁止的概念和范围。 《反不正当竞争法》第十一 熟悉的工作,收入或生活质量降低在所难免,因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定:用人单位可以规定掌握商业秘密 ...
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人员的工资水准,不包含对离职后竞业禁止的经济补偿。因此,奥润德公司针对张坤签订的离职后的竞业禁止条款不具有法律效力。关于张坤在高尔夫部任职期间的竞业 。上述合同期间应得收入的问题应由张坤就其与奥润德公司之间的劳动关系协商解决或者提起劳动仲裁,不属于本案诉讼针对的侵犯商业秘密和竞业禁止的法律关系范畴。奥 ...
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业限制期限,违反了《劳动合同法》第二十四条第二款关于竞业限制期限不得超过二年的规定,应属无效。无效的合同自始没有法律约束力,合同无效后,因该合同 竞业禁止义务不会获得法院支持。 维权提示:签订竞业禁止条款应注意的问题 一般而言,竞业禁止是基于限制员工择业的重大利益理由,比如商业秘密,在进行了公平协商和 ...
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的。我国立法也没有把董事违反竞业禁止的行为作无效或可撤销处理,即不论当事人是否知情,该行为本身有效。 对第二个问题,笔者认为,当董事违反竞业 依各国立法例,以及我国民法通则中关于承担民事责任的方式的原则性规定,我国公司法有必要将损害赔偿请求权也作为董事违反禁止竞业义务的救济措施。当然,这种救济措施只有 ...
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多法律问题,现本文重点对竞业禁止义务的认定及产生的法律后果予以分析与讨论。 虽然英美法系和大陆法系关于董事与公司之间的关系有不同主张和学说,但对于董事 修改为董事、高级管理人员。但由于对竞业禁止义务的实体和程序方面问题并未做出任何改动,使审判实务对是否构成竞业禁止的判断标准产生歧义。 一、正确理解竞业 ...
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造成严重损失。为此,笔者认为有必要正确理解商业秘密和竞业禁止的规范性。 一、关于商业秘密和竞业禁止的概念和范围。 《反不正当竞争法》第十一条 的工作,收入或生活质量降低在所难免,因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定:“用人单位可以规定掌握商业秘密 ...
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深达实公司的董事或者经理,因此,不符合我国公司法关于公司董事、经理不得从事同业竞争的条件,不属于公司法规定的竟业禁止范畴,故本案不适用公司法调整。但因路军在 ”的原则。本院认为,尽管华深达实公司与路军之间的纠纷涉及商业秘密和竞业禁止问题,但毕竟不是完全相同的事实和侵权行为。在商业秘密纠纷案件中,根据华 ...
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审理终结。原审法院经审理查明,中泰公司是一家从事加工、制造和批发商品以及进出口业务的企业,其经营范围包括:加工、制造、批发:塑料绳、家具配件、金属家具、五金配件、 商业秘密,杜传波签字确认,而且杜传波可以接触这些秘密。4、关于竞业禁止问题,杜传波成立的利川公司的经营范围与中泰公司是类似甚至是相同的。而 ...
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